一位部门文员向主管报告称，她受到了某个采购员的骚扰。该部门已制定公开的反性骚扰政策，并实施了一项规程供员工在感到其成为性骚扰受害者时采用。以下哪项是该主管应采用的最佳方案（）A、指导该文员以书面形式报告骚扰事件B、在整个部门执行预防性骚扰培训计划C、让该文员去与采购员争执，从而尝试解决问题D、及时采取适当纠正措施终止骚扰

第1题：

第2题：

只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。

正确答案:错误

第3题：

对于机上性骚扰案事件，应迅速报告机长，落地后等待地面公安处理

正确答案:错误

第4题：

如何对付“性骚扰”？

正确答案: 受到性骚扰的女性可以向单位以及妇联等有关机关投诉；行为人构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人给予行政处罚，也可依法向人民法院起诉。性骚扰案件最困难的地方就是取证。由于性骚扰通常是私密行为，它总是躲藏在当事人背后。在只有两个人在场的情况下，是否“性骚扰”难以说清，因此，当事人必须留心寻找证据。通常，可以采取以下方式：
第一，大声喊叫。受性骚扰时，在条件许可的情况下冲出门，大声喊叫，让周围的人成为你的证人。
第二，留下痕迹。当骚扰者接近时，充分发挥牙齿、指甲的威力，在骚扰者身上留下痕迹。
第三，事先准备。如果是固定的性骚扰者，还可以做一些事先准备。当知道可能被其骚扰时，提前告诉同事或者好朋友，进门时别插上门栓等，让第三人了解并适时解救。
第四，尽可能保留证据。如对方发给你的短信，写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、说话记录下来，这些都可为日后投诉的证据。

第5题：

什么是“性骚扰”？

正确答案:所谓“性骚扰”，一般是指在工作场所或是其他场所，一方向另一方作出不受欢迎、与性有关的言语或举动，包括不情愿的身体接触、提出与性相关的行为作为给予某种利益的条件、不涉及身体接触但与性相关的言语、图文展示及姿势或者其他手段，给另一方造成一定的身心伤害和痛苦的行为。

第6题：

对于实施性骚扰的行为我国如何处罚？

正确答案:对于实施性骚扰的行为，《民法通则》、《刑法》等都明确规定了猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《治安管理处罚法》也规定：情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。

第7题：

大多数性骚扰案的受害者最后选择了站出来。

正确答案:错误

第8题：

发生性骚扰和性侵害时的应急措施是什么？

正确答案: ①在遭遇歹徒暴力胁迫时，不要因过于紧张害怕而丧失反抗的时机和能力。只要果断地进行自救，就有脱险的希望。受害者应尽可能对对方进行打击，并大声呼救，设法脱身。
②必要时，可随身携带并充分利用身边的自卫小“武器”，例如别针、钥匙等，在关键时刻用它们刺痛歹徒，为自己脱身创造有利条件。
③不论发生什么程度的骚扰或侵害行为，都应立即报警，一定不要“私了”。这样做一方面可以及时打击坏人，另一方面也可以在一定程度上使受害人得到心理安慰，有利于从被伤害的阴影中走出来，尽快恢复健康。千万不要因羞于启齿而埋藏在心中，长此以往会诱发心理障碍。

第9题：

下列关于性骚扰的说法中（）是正确的。

• A、公司和员工对这一问题的解决办法日益明智，所以这个问题正在减少
• B、如果雇主的政策到位，并及时与雇员进行沟通，那么他将不用承担责任
• C、性骚扰可发生在异性员工之间，也可发生在同性员工之间
• D、触摸也被认为是性骚扰

正确答案:C

第10题：

《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰，这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。

正确答案:正确

第11题：

第12题：

第13题：

性骚扰
性骚扰又称性诱惑，是指和性感觉有关的一方骚扰、诱惑，一方抵制骚扰、诱惑的两个人或几个人之间的关系。
略

第14题：

职场性骚扰的类型（）。

• A、性的交换（交换条件式性骚扰）
• B、敌意的工作环境
• C、性的徇私
• D、非雇主或非受雇员工的性骚扰

正确答案:A,B,C,D

第15题：

什么是对妇女的性骚扰？

正确答案: 性骚扰是违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容的语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女进行骚扰。

第16题：

修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）明确对性骚扰说“不”。

正确答案:首次

第17题：

修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第（）次明确对性骚扰说“不”。

• A、一
• B、二
• C、三

正确答案:A

第18题：

禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。

• A、首次
• B、第二次
• C、第三次

正确答案:A

第19题：

相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。

正确答案:错误

第20题：

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。

• A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度
• B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
• C、提供免受性骚扰的工作环境
• D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私

正确答案:A,B,C,D

第21题：

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

正确答案:正确

第22题：

第23题：