下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

题目

下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

  • A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
  • B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
  • C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
  • D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
相似考题

1.下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。A．良好的人际关系B．自动自发地工作C．善于反思，寻找借口D．注重执行，少提建议

2.“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（ ）。 (A)埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误 (B)学会对自己的一切行为负责 (C)剥夺员工为自己辩护的权利 (D)工作中出了事故，只能在主观上找原因

3.下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。A.建立良好的人际关系 B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作 C.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边 D.对自己的行为负责，不找任何借口

4.下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

更多“下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。

    (A)不把自己当员工，要把自己当老板
    (B)不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
    (C)不把细节作为关注点，而是增强执行力
    (D)不找任何借口，要自动自发地工作


    答案：D
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人际关 系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执行 力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第2题：

    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（ ）。
    (A)始终按照上司指示工作 (B)注重细节，追求完美
    (C)不找任何借口 （D)具有鲜明的个性


    答案：B,C
    解析：
    (职业道德，P90)
    世界5OO强企业关于优秀员工的12条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人 际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执 行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第3题：

    下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）

    A.建立良好的人际关系
    B. 了解工作的意义和目的，自动自发地工作
    C.对自己的行为负责,不找任何借口
    D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    “通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工 敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（ ）。

    (A)敬业精神髙于企业发展战略
    (B)想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
    (C)只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
    (D)员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障


    答案：D
    解析：
    敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本，员 工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队 的稳定性，影响着企业发展。

  • 第5题：

    下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    A.不为人际关系所左右 B.自动自发地工作
    C.注重细节，追求完美 D.不找任何借口


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    1．公司要求员工忠诚企业，奉献社会。这表明公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护（ ）利益，奉献爱心，履行社会责任。

    （A）企业（B）电网（C）国家（D）社会

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（　　）。

    A． 始终按照上司指示工作
    B． 注重细节，追求完美
    C． 不找任何借口
    D． 具有鲜明的个性

    答案：B,C
    解析：

  • 第8题：

    通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为，“如果一家公司想竞争取胜，必须设法使每个员工敬业”。下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（　　）。

    A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
    B.企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
    C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
    D.非竞争性企业无须塑造员工的敬业精神

    答案：A,B
    解析：
    员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。

  • 第9题：

    关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第10题：

    世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）

    • A、具有良好的人际关系
    • B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做
    • C、不找任何借口
    • D、注重细节，追求完美

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    单选题
    下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）
    A

    不把自己当员工，要把自己当老板

    B

    不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

    C

    不把细节作为关注点，而是增强执行力

    D

    不找任何借口，要自动自发地工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）。
    A

    不为人际关系所左右

    B

    自动自发地工作

    C

    注重细节，追求完美

    D

    不找任何借口


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（ ）。

    A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
    B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
    C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
    D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是( )。
    (A)对自己的行为负责
    (B)把自己的事情千方百计做好
    (C)投入自己的忠诚和责任心
    (D)摈弃一切个人权利意识


    答案：A,B,C
    解析：
    优秀员工的12条核心标准，其中“不我任何借口”为不管遇到什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要 自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

  • 第15题：

    通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。
    (A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望
    (B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
    (C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的
    (D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神


    答案：A,B
    解析：
    员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。

  • 第16题：

    下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    (A)良好的人际关系 （B)自动自发地工作(C)善于反思，寻找借口 （D)注重执行，少提建议


    答案：A,B
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的I2条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人 际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执 行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第17题：

    下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。

    A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
    B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
    C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
    D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    “通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

    A.敬业精神高于企业发展战略
    B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
    C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
    D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（　　）。

    A． 对自己的行为负责
    B． 把自己的事情千方百计做好
    C． 投入自己的忠诚和责任心
    D． 摈弃一切个人权利意识

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第20题：

    关于创业能力的叙述正确的是：（）

    • A、主要培育和锤炼的能力，是核心通用能力与企业职务能力。
    • B、创业意识与精神是辅助要素，创业能力是关键要素。
    • C、核心通用能力与企业职务能力，必须要在团队环境中才能训练到位。
    • D、以上都是。

    正确答案:D

  • 第21题：

    提髙核心竞争能力对现代企业非常重要，下列说法错误的是（　）

    • A、建立竞争力应寻找企业自身的个性
    • B、核心竞争能力是难以模仿的
    • C、核心竞争能力容易随员工的离开而流失
    • D、核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果

    正确答案:C

  • 第22题：

    员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）

    • A、公平对待员工
    • B、提高员工士气
    • C、适当授权
    • D、保障员工的安全与健康
    • E、提高员工的适应能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）
    A

    热爱企业

    B

    关心企业

    C

    为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象

    D

    以企业为家，争当优秀员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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