对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工，维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设

题目

对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

  • A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”
  • B、尊重员工，维护员工的正当权益
  • C、协调员工之间的利益关系
  • D、加强员工的职业道德建设
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1.对企业来讲,科学发展观中的"以人为本"的意思是( ).A.企业应把员工作为赚钱的"本钱".B.尊重员工,维护员工的正当权益.C.协调员工之间的利益关系.D.加强员工的职业道德建设.

2.员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

3.职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现A.协调企业员工与员工之间的关系B.协调企业管理与市场之间的关系C.协调企业职工与领导之间的关系D.协调企业职工与企业之间的关系

4.职业道德通过（ ），起着增强企业凝聚力的作用。A.调节企业与社会的关系B.为员工创造发展空间C.增加职工福利D.协调员工之间的关系

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  • 第1题：

    增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。

    A.协调员工之间的关系

    B.增加员工福利

    C.为员工创造发展空间

    D.调节企业与社会的关系


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    职业道德通过协调员工之间的关系，起着增强企业凝聚力的作用。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现

    • A、协调企业员工与员工之间的关系
    • B、协调企业管理与市场之间的关系
    • C、协调企业职工与领导之间的关系
    • D、协调企业职工与企业之间的关系

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    职业道德对企业起到的（）作用。

    • A、增强员工独立意识
    • B、企业上级与员工关系
    • C、使员工规规矩矩做事情
    • D、增强企业凝聚力

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

    • A、企业与社会
    • B、企业与企业
    • C、企业与员工
    • D、员工与员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业行政道德是调整（）之间关系的准则。

    • A、企业与员工
    • B、员工与员工
    • C、管理层与普通员工
    • D、企业与企业
    • E、企业与社会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列关于员工关系表述错误的是（）。

    • A、员工关系是在雇佣过程中产生的
    • B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
    • C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
    • D、员工关系的表现形式是合作和协调

    正确答案:D

  • 第9题：

    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）

    • A、企业和企业之间的互信机制
    • B、企业与社会之间的互信机制
    • C、员工和员工之间的互信机制
    • D、企业和员工之间的互信机制

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。
    A

    协调员工之间的关系

    B

    增加职工福利

    C

    为员工创造发展空间

    D

    协调企业与社会的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）
    A

    企业应把员工作为赚钱的“本钱”

    B

    尊重员工，维护员工的正当权益

    C

    协调员工之间的利益关系

    D

    加强员工的职业道德建设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业道德通过()起着增强企业凝聚的作用。

    A.协调员工之间的关系

    B.增加职工福利

    C.为员工创造发展空间

    D.调节企业与社会关系


    正确答案：A

  • 第14题：

    中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享（），实现员工同企业共同发展。


    正确答案:企业发展成果

  • 第15题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加职工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、协调企业与社会的关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的（），保证员工与企业共同发展。

    • A、人格和信念
    • B、价值和愿望
    • C、思想和意识
    • D、理想和尊严

    正确答案:B

  • 第17题：

    增强职业道德，可以（），增强企业内部凝聚力。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加员工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、调节企业与社会的关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。


    正确答案:企业文化

  • 第19题：

    企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

    • A、优秀员工
    • B、普通员工
    • C、落后员工
    • D、中高层员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加职工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、调节企业与社会的关系

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。

    正确答案： 企业文化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。
    A

    协调员工之间的关系

    B

    增加职工福利

    C

    为员工创造发展空间

    D

    调节企业与社会的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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