全面掌握求助者的有关资料不从哪个方面入手（）A、WhoB、WhereC、WhenD、Here

题目

全面掌握求助者的有关资料不从哪个方面入手（）

  • A、Who
  • B、Where
  • C、When
  • D、Here
相似考题

1.无线网络评估,一般不从如下哪个(些)方面入手进行评价()A.DTB.CQTC.诊断测试D.OMC

2.应在收集有关资料、掌握全面情况的基础上编写堤防检查方案。()

3.您认为该案例可以从( )方面入手，进行咨询。A．改变求助者性格B．改变求助者焦虑、抑郁等症状C．改变求助者的强迫症状D．改变求助者的学习压力

4.还应收集该求助者哪些方面的资料?

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  • 第1题：

    不论从哪个方面入手归纳和解释资料，都应具备的先决条件是( )。单选

    A. 保证资料可靠
    B. 遵守保密原则
    C. 注意第一印象
    D. 慎选谈话方式

    答案：A
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /搜集整理评估
    资料的可靠性是解释临床资料的先决条件。任何不完整的事实都有可能把人引入歧途。

  • 第2题：

    具体化技术的作用在于（ ）。
    (A)让求助者掌握具体的解决问题的方法
    (B)让求助者学会具体的行为技术
    (C)让求助者从具体小事入手完善自己
    (D)通过讨论引起求助者不合理情绪的具体事件，让求助者明白真相


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    对调查资料的统计与分析，就是从（）入手研究电信市场的现状及其发展。

    • A、需求方面 
    • B、质量方面 
    • C、数量方面 
    • D、效益方面

    正确答案:C

  • 第4题：

    竣工图绘制要掌握基本的制图方法和构造知识外，还应了解有关竣工资料方面的知识，尤其对（）、（）等资料的掌握，是竣工图绘制能否真实、全面反映竣工图效果的关键所在。


    正确答案:工程洽商记录；设计变更

  • 第5题：

    理解全面预算管理的“全面”本质，可从（）方面入手。

    • A、全面覆盖
    • B、全程控制
    • C、全员参与
    • D、全面动员

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    与求助者商定咨询目标时，应当（）。

    • A、找出求助者的主要问题
    • B、确定从哪个问题入手
    • C、以咨询师的目标为主
    • D、双方商定咨询目标

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    全面掌握求助者的有关资料不从哪个方面入手（）

    • A、Who
    • B、Where
    • C、When
    • D、Here

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业文化调研资料的框架类分析应从哪几个方面入手？


    正确答案:企业文化现状（首先明确企业现阶段处在哪种行为导向时期，并以此作为分析的依据）；员工价值观（员工独立意识和奋斗精神，对工作意义的理解，对企业社会地位及个人晋升机会的重视程度，对职业性组织的偏好，对企业目标的认知、理性评价的程度，对企业内外部竞争关系的接受程度等等。）；行为取向（对企业行为取向和员工行为取向的综合对比分析等）

  • 第9题：

    具体化技术的作用在于（）

    • A、让求助者掌握具体的解决问题的方法
    • B、让求助者学会具体的行为技术
    • C、让求助者从具体小事入手完善自己
    • D、通过讨论引起求助者不合理情绪的具体事件，让求助者明白真相
    • E、让求助者将理想与现实分开

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    从总体上全面地掌握各类检索工具，主要有两条途径，一是从类型入手，二是从（）入手。
    A

    专题

    B

    问题

    C

    检索方法

    D

    内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与求助者商定咨询目标时，应当（）。
    A

    找出求助者的主要问题

    B

    确定从哪个问题入手

    C

    以咨询师的目标为主

    D

    双方商定咨询目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    无线网络评估，一般不从如下哪个（些）方面入手进行评价（）
    A

    DT

    B

    CQT

    C

    诊断测试

    D

    OMC


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    具体化技术的作用在于( )。单选

    A. 让求助者掌握具体的解决问题的方法
    B. 让求助者学会具体的行为技术
    C. 让求助者从具体小事入手完善自己
    D. 通过讨论引起求助者情绪的具体事件，让求助者明白真相

    答案：D
    解析：
    知识点： 心理咨询技能 /参与性技术
    具体化技术指咨询师协助求助者清楚表达自己的观点的参与性技术。适用于求助者出现以下情况：问题模糊、过分概括、概念不清

  • 第14题：

    解决区域性农产品“卖难”的问题时应该从哪个方面入手？


    正确答案: 1.合理布局农业生产；
    2.加强流通渠道建设；
    3.加快农产品信息公共平台建设；
    4.加快新农村建设；
    5.建设农产品价格稳定基金。

  • 第15题：

    全面推进依法治国，应从哪些方面入手？（）

    • A、立法
    • B、执法
    • C、司法
    • D、守法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在接受地质勘探资料时，要对地质资料进行审查和评价，请问主要从哪几个方面入手？


    正确答案: 对原始资料和综合资料进行全面系统审核，包括：
    （1）钻孔资料数据；
    （2）勘探线剖面图相关资料和数据；
    （3）核对底板等高线图；
    （4）露头实地检查地质构造；
    （5）核实地质储量。
    抓住关键问题评价勘探程度是否满足煤矿设计和建设需要，包括：
    （1）勘探类型划分；
    （2）勘探线选择和布置；
    （3）对井田内重要地质构造的控制；
    （4）储量计算的可靠性。

  • 第17题：

    来访者资料的收集和整理所围绕的几个方面中不包括（）

    • A、求助者的一般背景资料
    • B、求助者的来访原因
    • C、求助者的现主要症状
    • D、求助者好朋友的体检表

    正确答案:D

  • 第18题：

    从总体上全面地掌握各类检索工具，主要有两条途径，一是从类型入手，二是从（）入手。

    • A、专题
    • B、问题
    • C、检索方法
    • D、内容

    正确答案:B

  • 第19题：

    全面掌握求助者的有关资料从哪几个方面入手（）

    • A、从who（谁）、what（什么）、when（什么时候）、where（在哪里）、why（为什么）、which（与哪些人相关）、how（怎样）这几个方面入手
    • B、只从who（谁）和what（什么）这两方面入手
    • C、只从when（什么时候）和where（在哪里）这两方面入手
    • D、只从why（为什么）和which（事情与哪些人相关）这两方面入手

    正确答案:A

  • 第20题：

    无线网络评估，一般不从如下哪个（些）方面入手进行评价（）

    • A、DT
    • B、CQT
    • C、诊断测试
    • D、OMC

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    咨询中选择优先解决的问题的原则正确的是（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    从求助者最不重要的问题入手

    B

    从求助者最易解决的问题入手

    C

    从求助者最为困难的问题入手

    D

    从心理咨询师希望解决的问题入手


    正确答案： A
    解析： 咨询中选择优先解决的问题的原则包括:①从求助者希望解决的问题入手。②从求助者最根本或最重要的问题入手。③从最有可能成功最容易解决的问题入手。求助者的有些问题解决起来可能较其他问题困难多些，而要花费更多的时间和精力，这容易使求助者产生畏难情绪。为了强化求助者的求助意识及改变的决心，咨询师可以帮助求助者解决一个不用花太多时间和精力，而结果却会使之感到有收获的问题。

  • 第22题：

    多选题
    心理咨询师发现求助者不只存在一个心理问题，应（　　）解决问题。（2003年8月三级真题）
    A

    从求助者希望解决的问题入手

    B

    从最难解决的问题入手

    C

    从求助者最根本或最重要的问题入手

    D

    从最可能或最容易解决的问题入手


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业文化调研资料的框架类分析应从哪几个方面入手？

    正确答案： 企业文化现状（首先明确企业现阶段处在哪种行为导向时期，并以此作为分析的依据）；员工价值观（员工独立意识和奋斗精神，对工作意义的理解，对企业社会地位及个人晋升机会的重视程度，对职业性组织的偏好，对企业目标的认知、理性评价的程度，对企业内外部竞争关系的接受程度等等。）；行为取向（对企业行为取向和员工行为取向的综合对比分析等）
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    应在收集有关资料、掌握全面情况的基础上编写堤防检查方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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