现代教育的人才观是()。
第1题:
人品和才能不可截然分开。人品不仅有好坏优劣之分,而且有高低宽窄之分,后者与才能有关。才能大致限定了一个人为善为恶的风格和容量。有德无才者,其善多为小善,谓之平庸。无德无才者,其恶多为小恶,谓之猥琐。有才有德者,其善多为大善,谓之高尚。有才无德者,其恶多为大恶,谓之邪恶。
这段文字意在阐明( )。
A.人品并不见得比才能更重要
B.评价人品还应加入才能因素
C.德才相通,大才也是德,大德也是才
D.评价人应综合人品和才能两方面考虑
第2题:
只有部分人能德才兼备。有的人有“德”但缺乏“才”,而有的人有“才”却没有“德”。前者虽然对社会贡献不大,但对社会没有危害;后者“才”越大对社会危害就越大。
由此可见( )。
A.“才”越大的人“德”越少
B.有些人“才”越小对社会越有利
C.“才”的大小不影响人对社会贡献的多少
D.社会应减少有“才”的人,增加有“德”的人
第3题:
“无德无才是‘废品’,有德无才是‘半成品’,有才无德是‘危险品’,有德有才是‘精品’。”这一比喻表明()
第4题:
十九大报告强调在人才建设上形成()的局面
第5题:
有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是() ①夫君子之行,静以修身,俭以养德 ②才者,德之资也;德者,才之帅也 ③小胜凭智,大胜靠德 ④女子无才便是德
第6题:
“无德无才是‘废品’,有德无才是‘半废品’,有才无德是‘危险品’,有德有才是‘精品’”。这一比喻表明()
第7题:
“并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是()。
第8题:
不属于企业员工的四个标准的一项是()
第9题:
人人渴望成才
人人努力成才
人人皆可成才
人人尽展其才
第10题:
对
错
第11题:
有才有得的是“次品”
有才有得是“正品”
无才无德是“废品”
有才无德是“毒品”
第12题:
他没有才或者没有德
他没有才而且没有德
他没有才但是有德
他有才但是没有德
第13题:
3 0 .人们常说: “有德有才大胆用,有德无才学后用,无德有才不敢用,无德无才不能用。” 这句话中“有德无才学后用”体现了会计职业道德中( ) 的重要性。
A .坚持准则
B .提高技能
c .参与管理
D .廉洁自律
第14题:
第15题:
“锯锯成材,亦厚亦薄;块块是料,且方且圆。”这形象地说明人人有才,人无全才,扬长避短,个个成才。
第16题:
“无德无才是废品,有德无才是半成品,有才无德是危险品,有德有才是精品”。这一比喻表明()
第17题:
有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是() ①夫君子之行,静以修身,俭以养德 ②才者,德之资也;德者,才之帅也 ③小胜凭智,大胜靠德 ④是非之心,智之端也
第18题:
用人单位招聘潜规则:()最重要,有德无才可以用,有才无德不敢用。
第19题:
古人曾将人才分为以下几类()
第20题:
“才者,德之资也;德者,才之帅也。”下列对这句话理解正确的是()
第21题:
有德才有才,无德则无才
培养社会栋梁之才
人人都有才,人人能成才
第22题:
有德有才者为圣人
有德无才者为贤人
有才无德者为恶人
无德无才者为蠢人
第23题: