切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）A、加强教育管理B、建立充分的人才奖励机制C、创新工作机制D、加强制度建设

题目

切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）

  • A、加强教育管理
  • B、建立充分的人才奖励机制
  • C、创新工作机制
  • D、加强制度建设
相似考题

1.建立银行职业道德的途径主要包括( )。A．职工自觉B．建立责任机制 ，C．建立激励机制D．加强领导机制建设E．建立常态机制

2.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。A、管理B、技术C、技能D、复合型

3.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。A、创新人才管理体制B、创新人才开发机制C、创新人才流动机制D、创新人才激励机制E、创新人才评价机制

4.关于企业创新机制，说法错误的是( )。A．所谓企业创新机制，就是企业不断追求创新的内在机能和相应的运转方式B．企业创新机制体系主要由动力机制、运行机制和发展机制构成C．企业创新运行机制主要包括创新管理的组织机构、运行程序和管理制度D．企业创新动力机制是在企业创新效益的驱动下，加强人才、技术、资金、信息等资源储备，建立能够吸纳外部资金，不断谋求企业发展的机制

更多“切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）A、加强教育管理B、建立充分的人才奖励机制C、创新工作机制D、加强制度建设”相关问题

  • 第1题：

    人才管理的主要内容包括（ ）。


    A. 构建灵活多样的人才获取途径

    B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

    C. 建立多元化的员工价值主张

    D. 加强人力资源能力建设

    E. 实现组织的总体战略

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查人才管理的内容。

    人才管理的主要内容包括四个方面：

    第一，构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配，A项正确；

    第二，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，B项正确；

    第三，建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化，C项正确；

    第四，加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，D项正确。

    人才管理的最终目的是实现组织的总体战略，但不是内容，E项错误。

  • 第2题：

    职业化建设的主要途径包括（）

    • A、建立人员准入机制
    • B、改革选拔任用机制
    • C、完善人才激励机制
    • D、健全干部监督机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    认真贯彻落实中央关于从严管理干部的要求，把公务员职业道德建设与（）结合起来，建立健全公务员职业道德的长效机制。

    • A、完善公务员制度
    • B、健全公务员体制
    • C、加强公务员管理
    • D、加强教育培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    实施创新驱动环境的建设，需要：（）

    • A、政府转变工作机制，注重去抓市场建设
    • B、要建立一种学习机制，更多的熟悉科技创新，支持科技创新
    • C、推动社会创新
    • D、加强企业创新建设

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。

    • A、奖励、人事制度改革
    • B、人事制度改革
    • C、给予职位
    • D、大力发放奖金

    正确答案:A

  • 第6题：

    “完善人才住房制度的主要措施”中不包括下列哪项（）。

    • A、创新和完善人才住房制度顶层设计
    • B、着力解决人才住房困难
    • C、加大人才住房建设和供应力度
    • D、建立健全人才住房工作保障机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    建设服务型政府的途径有（）

    • A、续推进机构改革
    • B、切实转变政府职能
    • C、大力加强公务员队伍建设
    • D、积极创新运行机制和管理方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    进行的体制机制创新，必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新，特别是人才工作的（）和人才工作的（）。

    • A、管理体制创新
    • B、管理机制创新
    • C、条件创新
    • D、办公场所创新

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）
    A

    加强教育管理

    B

    建立充分的人才奖励机制

    C

    创新工作机制

    D

    加强制度建设


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建设服务型政府的途径有（）
    A

    续推进机构改革

    B

    切实转变政府职能

    C

    大力加强公务员队伍建设

    D

    积极创新运行机制和管理方式


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才管理的主要内容包括（  ）。
    A

    构建灵活多样的人才获取途径

    B

    形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

    C

    建立多元化的员工价值主张

    D

    加强人力资源能力建设

    E

    实现组织的总体战略


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职业化建设的主要途径包括（）
    A

    建立人员准入机制

    B

    改革选拔任用机制

    C

    完善人才激励机制

    D

    健全干部监督机制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    烟草企业要切实加强和改进制度建设，提高管理规范科学化和规范化水平，应当建立以下哪些制度机制？（）

    • A、专家论证制度机制
    • B、公开征求意见制度机制
    • C、合法性审查制度机制
    • D、集体讨论制度机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    从制度层面加强科研道德建设的举措有（）。

    • A、建立健全相关的制度规范
    • B、强化知识产权管理，鼓励原始性创新
    • C、改革人才管理制度，促进科研道德建设
    • D、建立和完善科学的学术管理和评价机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    基金管理人加强内部控制机制建设的主要工作不包括（）。

    • A、执行内部控制制度
    • B、建立内部控制制度
    • C、建立内部控制日志
    • D、设置内部控制机构

    正确答案:C

  • 第16题：

    干部员工作风建设的基本内容包括（）

    • A、坚定信念，加强思想作风建设
    • B、端正学风，理论联系实际
    • C、转变工作作风，密切联系群众
    • D、改进生活作风，保持高尚精神追求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下不属于坪山区完善人才引育长效机制的是（）。

    • A、建立技能人才评选机制
    • B、建立精准引才工作机制
    • C、建立人才寻聘奖励机制
    • D、建立“政府+组织”合作引才机制

    正确答案:A

  • 第18题：

    建立深圳市统一的人才住房基础信息管理平台，实现人才住房建设筹集、供应分配、运营管理等信息实时共享。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。

    • A、建立人才住房封闭流转机制
    • B、优化人才安居实施方式
    • C、建立人才住房信息共享机制
    • D、合理确定人才住房建设标准

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立安全教育工作机制，要（）。

    • A、提高认识强化责任
    • B、创新思路加强教育
    • C、长期坚持，建立机制
    • D、采取讲座和参与式培训（教师和安管人员的培训方式）

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    干部员工作风建设的基本内容包括（）
    A

    坚定信念，加强思想作风建设

    B

    端正学风，理论联系实际

    C

    转变工作作风，密切联系群众

    D

    改进生活作风，保持高尚精神追求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    实施创新驱动环境的建设，需要：（）
    A

    政府转变工作机制，注重去抓市场建设

    B

    要建立一种学习机制，更多的熟悉科技创新，支持科技创新

    C

    推动社会创新

    D

    加强企业创新建设


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人才管理的主要内容包括（　　）。
    A

    构建灵活多样的人才获取途径

    B

    搭建畅通的员工职业生涯发展通道

    C

    形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

    D

    建立多元化的员工价值主张

    E

    加强人力资源能力建设


    正确答案： B,E
    解析：
    人才管理的主要内容包括：①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；③建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。

  • 第23题：

    单选题
    创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。
    A

    奖励、人事制度改革

    B

    人事制度改革

    C

    给予职位

    D

    大力发放奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容