（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。A、投射测验B、模拟测验则C、结构化面试D、问卷调查

题目

（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。

  • A、投射测验
  • B、模拟测验则
  • C、结构化面试
  • D、问卷调查
相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的信息

3.( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

4.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。A．情景面试法 B．行为事件访谈法C．自陈量表法 D．投射法

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  • 第1题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第2题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第3题：

    为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

    • A、小组面试
    • B、压力面试
    • C、情景式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第4题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第5题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。

    • A、情景面试法
    • B、行为事件访谈法
    • C、自陈量表法
    • D、投射法

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。

    • A、结构化面试
    • B、情景模拟与案例分析
    • C、竞聘演讲
    • D、混合式面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    (2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )
    A

    模拟面淡

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
    A

    情景面试

    B

    行为描述面试

    C

    压力面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第14题：

    在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。

    • A、提出素质考核问题
    • B、给面试者核实应聘者工作水平的机会
    • C、提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情
    • D、不再引入新话题

    正确答案:C

  • 第15题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第16题：

    某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）

    • A、结构化面试
    • B、情景模拟面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、一对多面试

    正确答案:B

  • 第17题：

    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:C

  • 第18题：

    行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

    • A、最初印象倾向
    • B、负面印象加重倾向
    • C、缺乏职位的相关知识
    • D、应聘者顺序错误

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。
    A

    投射测验

    B

    模拟测验则

    C

    结构化面试

    D

    问卷调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在面试过程中，（　　）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
    A

    情景模拟

    B

    无领导小组

    C

    角色扮演

    D

    公文筐测验


    正确答案： A
    解析： 公文筐测验是一种公文处理练习，也称为“文件筐测试”。它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。在这种测评方法中，被评价者扮演某一领导角色，面对一堆信件或文稿。这些信件有来自上级和下级的，有组织内部各种典型问题和指示，有日常琐事，也有重要大事。要求被评价者在规定的时间内，规定的条件下(通常是较紧迫、困难的条件)，独立处理完这些文件，并采取必要的措施或做出决定，形成公文处理报告。

  • 第22题：

    单选题
    某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
    A

    结构化面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    一对多面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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