按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？A、 优秀B、 合格C、 不合格D、 基本合格

题目

按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？

  • A、 优秀
  • B、 合格
  • C、 不合格
  • D、 基本合格
相似考题

1.地面岗位班组长岗位津贴按每个工作日( )元标准考核发放。A、3B、4C、5D、2

2.全面质量管理的基础工作中,标准化工作的()标准包括组织系统图、职责范围、岗位责任制、考核标准、工作流程、工作细则等。A、工作B、组织C、管理D、技术

3.井下辅助岗位班组长岗位津贴按每个工作日( )元标准考核发放。A、7B、8C、6D、5

4.关于血站工作人员上岗问题，以下错误的是A、血站工作人员应当符合岗位执业资格的规定B、血站工作人员接受血液安全和业务岗位培训与考核C、血站工作人员每人每年应当接受不少于70学时的岗位继续教育D、领取岗位培训合格证书后方可上岗E、岗位培训与考核由省级以上人民政府卫生行政部门负责组织实施

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  • 第1题：

    机关工作人员及其他有关人员下井工作的,下井津贴标准按辅助岗位执行。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：管技人员必须是凌晨0点至6点下井跟带班作满4小时的，下井津贴标准按辅助岗位执行。

  • 第2题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()

    A:管理岗位培训规范
    B:生产岗位工作规范
    C:管理岗位考核规范
    D:生产岗位考核规范
    E:生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：(l)管理岗位知识能力规范；(2)管理岗位培训规范；(3)生产岗位技术业务能力规范；(4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范（标准）；(5)其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

  • 第3题：

    施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

    • A、工程承包合同
    • B、企业质量管理制度
    • C、岗位工作目标
    • D、岗位工作标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。

    • A、岗位职责
    • B、管理权限
    • C、工作标准
    • D、岗位标准

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    政府法制机构及其工作人员要切实增强做好新形势下政府法制工作的责任感和使命感，不断提高自身的（）。

    • A、政治素质
    • B、业务素质
    • C、管理能力
    • D、工作能力

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


    正确答案:工作绩效

  • 第7题：

    以管理工作为对象所制定的标准，称为管理工作标准。管理工作标准的内容主要包括（）

    • A、工作范围、内容和要求
    • B、与相关工作的关系
    • C、工作条件
    • D、工作人员的职权与必备条件
    • E、工作人员的考核、评价及奖惩办法等。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

    • A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
    • B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
    • C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
    • D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
    A

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

    B

    确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

    C

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？
    A

     优秀

    B

     合格

    C

     不合格

    D

     基本合格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    铁路运输工作人员应当坚守岗位,按程序实行标准作业,(),保证运输安全。

    A、安全管理

    B、安全生产

    C、遵守规章

    D、尽职尽责


    参考答案：D

  • 第14题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

    A．管理岗位培训规范

    B．生产岗位工作规范

    C．管理岗位考核规范

    D．生产岗位考核规范

    E．
    生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的基本形式：1、管理岗位知识能力规范2、管理岗位培训规范3、管理岗位考核规范4、生产岗位技术业务能力规范5、生产岗位操作规范6、生产岗位考核规范。

  • 第15题：

    “三监办”对监督的政治、业务素质、现场工作能力，每（）考核一次。


    正确答案:半年

  • 第16题：

    铁路运输工作人员应当坚守岗位，按程序实行标准作业，尽职尽责，保证运输安全。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    标准银行创建，组织管理规范由组织领导以及（）等考核项目组成。

    • A、岗位流程
    • B、员工管理
    • C、考核考绩
    • D、党群工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    血站工作人员的岗位培训与考核由血站负责组织实施。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    要加强流动人员人事档案管理服务人员队伍建设，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的工作人员从事档案管理工作。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。

    • A、10
    • B、8
    • C、5

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据《民用航空电信人员执照管理办法》，执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）（含）以上的，为执照技能考核合格。

    • A、优
    • B、良
    • C、中
    • D、差

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。
    A

    岗位职责

    B

    管理权限

    C

    工作标准

    D

    岗位标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位工作人员按岗位分为：
    A

    管理岗位

    B

    专业技术岗位

    C

    行政岗位

    D

    工勤技能岗位


    正确答案： A,B,D
    解析：

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