绩效考核的方法有 （）A、平衡法B、行为法C、效应法D、无

题目

绩效考核的方法有 （）

  • A、平衡法
  • B、行为法
  • C、效应法
  • D、无
相似考题

1.系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法

2.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚定等级评价法D、配对比较法

3.测土配方施肥的基本方法有()A.土壤养分丰缺指标法;B.肥料效应函数法;C.土壤、植株测试推荐施肥方法;D.土壤植株测试推荐施肥法，肥料效应函数法，土壤养分丰缺指标法，养分平衡法;

4.下列不属于个体绩效考核方法的是()。A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()

    A、员工比较评价法

    B、关键事件法

    C、等级鉴定法

    D、行为对照法

    E、行为锚定评价法


    参考答案：DE

  • 第2题：

    绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。

    A.平衡计分卡法
    B.民主评议法
    C.目标管理法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第3题：

    绩效考核的方法有（　）

    • A、平衡法
    • B、行为法
    • C、效应法

    正确答案:B

  • 第4题：

    常见的行为导向型绩效考核方法有（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    绩效考核的方法有（）。

    • A、自我报告
    • B、比较法
    • C、行为评定法
    • D、结果目标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第8题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的方法有（）。
    A

    自我报告

    B

    比较法

    C

    行为评定法

    D

    结果目标法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： D,B
    解析： 团队绩效常用评价方法包括：目标管理法；平衡记分卡；360 绩效考核法；关键绩效指标。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
    A

    不良事故评估法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    平衡计分卡法

    E

    财务管理法


    正确答案： B,D
    解析： 非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

  • 第12题：

    不定项题
    如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（ ）。
    A

    排序法

    B

    不良事故评价法

    C

    文献分析法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A:关键绩效指标法
    B:平衡计分卡法
    C:排序法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

  • 第14题：

    绩效考核的方法大致可归纳为（）。

    A特征法

    B行为法

    C结果法

    D投票法

    E综合法


    A,B,C,E
    略

  • 第15题：

    测土配方施肥的基本方法有：土壤、（），肥料效应函数法，（），养分平衡法等方法。


    正确答案:植株测试推荐施肥法；土壤养分丰缺指标法

  • 第16题：

    系统的绩效考核方法不包括（）。

    • A、目标管理法
    • B、排序法
    • C、标杆超越法
    • D、平衡计分卡法

    正确答案:B

  • 第17题：

    测土配方施肥的基本方法有（）。

    • A、土壤养分丰缺指标法
    • B、肥料效应函数法
    • C、土壤、植株测试推荐施肥方法
    • D、土壤植株测试推荐施肥法，肥料效应函数法，土壤养分丰缺指标法，养分平衡法

    正确答案:D

  • 第18题：

    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

    • A、不良事故评估法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、平衡计分卡法
    • E、财务管理法

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    常见的行为导向型绩效考核方法有（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    排序法

    D

    配对比较法

    E

    行为观察量表法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核的方法有 （）
    A

    平衡法

    B

    行为法

    C

    效应法

    D

    无


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于行为层评估方法的有( )
    A

    问卷调查法

    B

    绩效考核法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    现场模拟法


    正确答案： A,B
    解析：

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