大量研究充分地表明，诚信与大五人格模型的各个维度（特别是责任心）有较高的相关性。
题目
大量研究充分地表明，诚信与大五人格模型的各个维度（特别是责任心）有较高的相关性。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
不属于大五人格维度模型的是()
A、随和性
B、经验开放性
C、变动性
D、创新性
参考答案：CD
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第2题：
20世纪八九十年代五维度模型理论认为所有人格因素最基础的维度是()。A.外向性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性
参考答案：ABCDE
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第3题：
五因素模型（大五人格理论）是当代重要的人格理论，请回答下列问题：(1)五因素模型属于哪种类型的人格理论？ (2)简要叙述五因素模型的形成过程。 (3)说明五因素模型的具体内容。 (4)下图是一项关于五因素模型的纵向研究结果。试分析该图并据此说明人格的稳定性与可变性。
答案：解析：(1)特质理论。(2)塔佩斯等运用词汇学的方法对卡特尔提出的根源特质变量进行了再分析，发现了五个相对稳定的因素。以后许多学者进一步验证了五种特质的模型，形成了著名的五因素模型。(3)五个因素分别为：①外倾性：具有热情、健谈、活跃和乐观等特质。②宜人性（或随和性、和悦性）：具有信任、直率、善良、依从和谦虚等特质。③责任心（或尽责性、公平性）：具有负责、公正、谨慎、尽职等特质。④神经质（或情绪稳定性、情绪性）：具有焦虑、敌对、压抑、冲动等特质。⑤开放性（或创造性）：具有富于想象、审美、情感丰富、求异创新等特质。(4)N（神经质）因素的得分随着年龄的增长而降低，C(责任心)因素的得分随着年龄的增长而提高，但随后都趋于稳定。这说明，人格既具有稳定性，也具有可变性。 -
第4题：
人格大五模型是（）在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、（）、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
正确答案:韦伯；外倾性；随和性 -
第5题：
大五人格模型中的五个人格特质分别是开放性(openness)，责任心(conscientiousness)，友好(agreeableness)，情绪稳定性(neuroticism)和（）
正确答案:外向性 -
第6题：
当前许多学者都在试图使用（）、（）、（）、（）和（）等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型，又叫“大五”模型。
正确答案:外倾性；一致性；知觉性；情绪稳定性；经验的开放性 -
第7题：
下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。
- A、乐观
- B、聪明
- C、善良
- D、健谈
正确答案:D -
第8题：
多选题“大五”人格维度模型包括的因素有（）A情绪稳定性
B社交性
C责任心
D法律规范
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题目前研究表明，大五人格维度中的（）与绩效有着最强的正相关A外向性
B随和性
C情绪稳定性
D责任感
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题当前许多学者都在试图使用（）、（）、（）、（）和（）等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型，又叫“大五”模型。正确答案： 外倾性,一致性,知觉性,情绪稳定性,经验的开放性解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。A乐观
B聪明
C善良
D健谈
正确答案： C解析： -
第12题：
判断题大五人格维度模型的最重要缺陷这一就是没有理论基础。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
“大五”人格模型中的人格因素包括:
A、外倾性
B、随和性
C、责任心
D、情绪稳定性
参考答案：ABCD
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第14题：
关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A:“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B:“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C:“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D:“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展答案：D解析：“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。 -
第15题：
研究证实了（）维度与显性诚信测评有较高的相关性，它比大五人格模型能够更好地说明显性诚信测评与工作绩效的关系。
- A、诚实-谦卑
- B、诚实-博爱
- C、诚实-宽容
- D、诚实-善良
正确答案:A -
第16题：
人格构成的“大五”理论，这五种人格维度是什么？
正确答案: 1、外倾性。反映个体是否善于和人交往、言谈，是否自信、乐观。
2、随和性。反映一个人是否随和、合作、值得信赖。
3、责任心。反映个体的责任心，本分和道义感。责任感强的人更可靠，做事坚持，有成就倾向。
4、情绪稳定性。表明个体情绪和行为的稳定程度。
5、开放性。表明对外界的开放和对自己的接纳程度。 -
第17题：
目前研究表明，大五人格维度中的（）与绩效有着最强的正相关
- A、外向性
- B、随和性
- C、情绪稳定性
- D、责任感
正确答案:D -
第18题：
描述了大五人格维度的责任心和解释它如何能够预测行为在工作：
正确答案:五大责任心维度是对可靠性的测量。一个非常勤奋的人是负责任的、有组织的、可靠、持久。那些得分较低的在这个维度是容易分心，杂乱无章，和不可靠的。员工责任心发展得分较高的个体，在工作相关的知识水平方面也更高，可能是因为高度有责任心的人了解更多。更高水平的工作知识导致更高水平的工作绩效。责任心对于管理者和一线员工的是很重要的。责任心对于组织的成功是很重要的。责任心是五大特质中与工作绩效相关度最高的。 -
第19题：
判断题大量研究充分地表明，诚信与大五人格模型的各个维度（特别是责任心）有较高的相关性。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题人格构成的“大五”理论，这五种人格维度是什么？正确答案： 1、外倾性。反映个体是否善于和人交往、言谈，是否自信、乐观。
2、随和性。反映一个人是否随和、合作、值得信赖。
3、责任心。反映个体的责任心，本分和道义感。责任感强的人更可靠，做事坚持，有成就倾向。
4、情绪稳定性。表明个体情绪和行为的稳定程度。
5、开放性。表明对外界的开放和对自己的接纳程度。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题描述了大五人格维度的责任心和解释它如何能够预测行为在工作：正确答案： 五大责任心维度是对可靠性的测量。一个非常勤奋的人是负责任的、有组织的、可靠、持久。那些得分较低的在这个维度是容易分心，杂乱无章，和不可靠的。员工责任心发展得分较高的个体，在工作相关的知识水平方面也更高，可能是因为高度有责任心的人了解更多。更高水平的工作知识导致更高水平的工作绩效。责任心对于管理者和一线员工的是很重要的。责任心对于组织的成功是很重要的。责任心是五大特质中与工作绩效相关度最高的。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题大五人格模型中的五个人格特质分别是开放性(openness)，责任心(conscientiousness)，友好(agreeableness)，情绪稳定性(neuroticism)和（）正确答案： 外向性解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
正确答案： A解析：
“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。