根据大数据时代的人力资源管理(下),大数据通过哪些途径发现人才()。 A、搜集人们在网络上留下的生活轨迹B、搜集人们的社交言行C、搜集专业论坛上的数据D、建立个人能力模型E、重视社交网络上的好友影响力

题目

根据大数据时代的人力资源管理(下),大数据通过哪些途径发现人才()。 

  • A、搜集人们在网络上留下的生活轨迹
  • B、搜集人们的社交言行
  • C、搜集专业论坛上的数据
  • D、建立个人能力模型
  • E、重视社交网络上的好友影响力

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参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题:

    大数据在社交网络中的应用()。

    A.预测外部趋势

    B.舆情监控、突发事件预警

    C.用户画像、精准推荐

    D.用户偏好、情感、社交网络结构


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    大数据来源大致可以分为两类:一类来自于物理实体世界的科学数据,另-类来自于人类社会活动。以下数据中,()属于前一类数据。

    A.社交网络上的数据

    B.传感器收集的数据

    C..上网操作行为轨迹

    D.电子商务交易数据


    正确答案:B

  • 第3题:

    在调查的准备阶段,我们搜集历史资料的内容包括哪些()。

    • A、整理本次调查的有关会议记录
    • B、搜集相同或相似的调查课题的研究成果
    • C、占有调查对象以往的调查资料和现在统计数据
    • D、搜集专业文献
    • E、搜集调查成员对调查的建议

    正确答案:B,C,D

  • 第4题:

    根据大数据时代的人力资源管理(下),根据大数据评价的结果,最受国人欢迎的唐诗是()。  

    • A、 《送元二使安西》
    • B、《静夜思》
    • C、《黄鹤楼》
    • D、《黄河远上》

    正确答案:C

  • 第5题:

    根据大数据时代的人力资源管理(下),关于大数据在人才管理方面的应用,以下表述不正确的是()。  

    • A、点名神器不能提高上课率
    • B、大数据可以实现人性关怀
    • C、大数据可以记录学生成长情况
    • D、大数据可以帮助筛查不法分子

    正确答案:A

  • 第6题:

    随着4G网络带来的网络大数据时代,移动设备高速浏览网页、下载电影、在线看大片等都不再是困扰我们的问题。即使在社会生产力发展水平较低的国家,人们也可以通过4G网络随时随地获得最快的信息、最贴心的服务和最佳体验。有专家据此认为:4G网络将大幅提高人们的生活质量。以下哪项如果为真,最能质疑该专家的观点?()

    • A、方便的网络服务很可能使人们将许多时间消耗在休闲娱乐上
    • B、即使没有4G网络,同样可以创造高品质的生活
    • C、.随着高速网络的普及,相关上网费用也随之增加
    • D、人们生活质量的提高仅决定于社会生产力的发展水平

    正确答案:D

  • 第7题:

    人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    大数据时代下,市场营销变革势在必行,专门从事搜集、挖掘、分析数据信息的部门及人员将成为企业的重要机构及人员构成。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    根据大数据时代的人力资源管理(下),根据大数据评价的结果,最受国人欢迎的唐诗是()。
    A

     《送元二使安西》

    B

    《静夜思》

    C

    《黄鹤楼》

    D

    《黄河远上》


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    进行物流网络规划时需要搜集哪些方面的数据?如何获得这些数据?

    正确答案: 物流网络规划需要一个包罗万象的数据库。这些基础数据包括:
    (1)产品线上的所有产品清单信息;
    (2)顾客、存货点、原材料供应源的地理分布信息;
    (3)每一区域的顾客对每种产品的需求量信息;
    (4)运输成本和费率信息;
    (5)运输时间、订货周期、订单满足率;
    (6)仓储成本和费率;
    (7)采购成本/制造成本;
    (8)产品的运输批量;
    (9)网络中各节点的存货水平及控制方法;
    (10)订单的频率、批量、季节波动特性;
    L.1)订单处理成本与发生这些成本的物流环节;
    (12)顾客服务目标;
    (13)在服务能力限制范围内设备和设施的可用性;
    (14)产品配送模式。
    主要的数据来源包括经营运作文件、会计报告、物流研究报告、公开出版物等。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    根据大数据时代的人力资源管理(上),关于大数据的描述,以下不正确的是()。
    A

    数量很大

    B

    构成复杂

    C

    静态

    D

    变化很快


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )是根据本馆馆藏特色、地方特色或本校的重点专业,集中搜集各类文献建立的数据库。


    正确答案:特色数据库

  • 第14题:

    根据大数据时代的人力资源管理(上),大数据来源不包括以下哪项()。  

    • A、媒体
    • B、人工
    • C、互联网
    • D、机器

    正确答案:B

  • 第15题:

    在没有大数据的条件下,人才的发现与选拔都很难做到“全信息”,大数据能够帮助人们解决这个问题。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    根据大数据时代的人力资源管理(上),关于大数据的描述,以下不正确的是()。  

    • A、数量很大
    • B、构成复杂
    • C、静态
    • D、变化很快

    正确答案:C

  • 第17题:

    社交在现代生活当中非常重要,几乎是每个人都要面对的,一下说法不正确的是()

    • A、通过社交人们可以沟通心灵
    • B、通过社交取得支持与帮助
    • C、通过社交人们可以互通信息
    • D、通过社交人们可以取得事业成功

    正确答案:D

  • 第18题:

    大数据的本质是()。

    • A、挖掘
    • B、联系
    • C、搜集
    • D、洞察

    正确答案:D

  • 第19题:

    人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料,搜索内容包括()

    • A、某人在专业论坛的影响力
    • B、某人的社交言论
    • C、某人在网络的生活轨迹
    • D、某人的专业成就

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    多选题
    根据大数据时代的人力资源管理(下),大数据通过哪些途径发现人才()。
    A

    搜集人们在网络上留下的生活轨迹

    B

    搜集人们的社交言行

    C

    搜集专业论坛上的数据

    D

    建立个人能力模型

    E

    重视社交网络上的好友影响力


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    大数据时代下,市场营销变革势在必行,专门从事搜集、挖掘、分析数据信息的部门及人员将成为企业的重要机构及人员构成。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料,搜索内容包括()
    A

    某人在专业论坛的影响力

    B

    某人的社交言论

    C

    某人在网络的生活轨迹

    D

    某人的专业成就


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据大数据时代的人力资源管理(上),大数据来源不包括以下哪项()。
    A

    媒体

    B

    人工

    C

    互联网

    D

    机器


    正确答案: B
    解析: 暂无解析