领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

题目

领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

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1.高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通

2.淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。A、宏观统筹能力B、组织协调能力C、开拓创新能力D、抓班子带队伍E、引领科学发展能力F、学习能力

3.项目经理的领导力素养包括（）A、认识环境的能力B、自我管理的能力C、影响他人的能力D、认识自我的能力

4.以下属于邦泰高层领导力的是（）。A、全局观念B、问题解决及创新C、发展他人D、团队管理

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  • 第1题：

    以下不属于高层领导力的素质是：（）

    • A、客户导向
    • B、全局观念
    • C、战略思维
    • D、合作精神
    • E、影响他人

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）

    • A、以身作则
    • B、团队管理
    • C、影响他人
    • D、发展他人
    • E、系统思维

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。


    正确答案: 全员通用素质模型：客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
    中层领导力模型：以身作则、解决问题及创新能力、团队管理、坚韧抗压、系统思维、发展他人
    高层领导力模型：战略思维、全局观念、创建高效团队、追求卓越、影响他人、引领变革

  • 第4题：

    以下属于邦泰中层领导力的是（）。

    • A、战略思维
    • B、问题解决及创新
    • C、专业化
    • D、影响他人

    正确答案:B

  • 第5题：

    “努力超越、追求卓越”的本质是（）、开拓创新、科学发展。

    • A、超越过去
    • B、超越自我
    • C、超越他人
    • D、与时俱进

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。

    • A、中层领导力
    • B、班组长领导力
    • C、工段长领导力
    • D、基层领导力

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

    • A、渴望被他人喜爱和接纳的需要
    • B、影响控制他人的需要
    • C、追求卓越、争取成功的需要
    • D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。
    A

    系统思维

    B

    追求卓越

    C

    问题解决及创新能力

    D

    引领变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。
    A

    引领变革 追求卓越

    B

    战略思维 全局观念

    C

    引领变革 影响他人

    D

    追求卓越 全局观念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。
    A

    追求卓越

    B

    系统思维

    C

    客户导向

    D

    引领变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
    A

    渴望被他人喜爱和接纳的需要

    B

    影响控制他人的需要

    C

    追求卓越、争取成功的需要

    D

    后天学习形成的E.造成职工满意的因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。

    • A、追求卓越
    • B、系统思维
    • C、客户导向
    • D、引领变革

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。

    • A、系统思维
    • B、追求卓越
    • C、问题解决及创新能力
    • D、引领变革

    正确答案:D

  • 第15题：

    《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）

    • A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义
    • B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求
    • C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质
    • D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许
    • E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。

    • A、引领变革 追求卓越
    • B、战略思维 全局观念
    • C、引领变革 影响他人
    • D、追求卓越 全局观念

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（）。

    • A、客户导向
    • B、客户思维
    • C、主动应变
    • D、专业引领
    • E、塑造组织
    • F、领导团队

    正确答案:B

  • 第18题：

    创新驱动发展战略在技术领域要实现突破引领的变革包括（）。

    • A、新一代的信息技术引领互联网变革
    • B、智能技术引领制造业变革
    • C、低碳技术引领能源生产消费变革
    • D、生物技术引领健康领域变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    以下属于邦泰中层领导力的是（）。
    A

    战略思维

    B

    问题解决及创新

    C

    专业化

    D

    影响他人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下属于邦泰高层领导力的是（）。
    A

    全局观念

    B

    问题解决及创新

    C

    发展他人

    D

    团队管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下不属于高层领导力的素质是：（）
    A

    客户导向

    B

    全局观念

    C

    战略思维

    D

    合作精神

    E

    影响他人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）
    A

    以身作则

    B

    团队管理

    C

    影响他人

    D

    发展他人

    E

    系统思维


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。

    正确答案： 全员通用素质模型：客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
    中层领导力模型：以身作则、解决问题及创新能力、团队管理、坚韧抗压、系统思维、发展他人
    高层领导力模型：战略思维、全局观念、创建高效团队、追求卓越、影响他人、引领变革
    解析： 暂无解析

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