“只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。A、系统思维B、问题解决及创新C、全局观念D、团队管理

题目

“只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。

  • A、系统思维
  • B、问题解决及创新
  • C、全局观念
  • D、团队管理
相似考题

1.以下属于邦泰高层领导力的是（）。A、全局观念B、问题解决及创新C、发展他人D、团队管理

2.（）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。A、战略思维B、问题解决及创新C、全局观念D、团队管理

3.a-FAX安装客户端完成后没有虚拟打印驱动，原因为（）A、aFAX安装客户端时出错，从新安装后问题解决B、客户电脑系统问题，从装系统后问题解决C、客户电脑缺少I386系统文件或者是客户使用金蝶软件，在此种情况下只支持手动添加打印机D、aFAX版本问题，升级后问题解决

4.领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。

参考答案和解析
正确答案:A
更多““只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。A、系统思维B、问题解决及创新C、全局观念D、团队管理”相关问题

  • 第1题：

    以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

    • A、团队成员分享成果
    • B、文化的建立
    • C、单文化团队问题解决
    • D、跨文化团队的问题解决

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。

    • A、问题解决及创新能力
    • B、引领变革
    • C、全局观念
    • D、团队管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下哪些是问题解决及创新能力的负面行为：（）

    • A、没有参与解决问题的意愿，敷衍式地参与活动。
    • B、遇到问题讲客观、讲理由、讲别人。
    • C、对外部变化保持高度敏感，由外而内设定改进、调整或创新的方向及目标。
    • D、在多种可能原因中挖掘关键及根本原因，并优先解决关键及根本问题。
    • E、不顾大局地创新，不惜成本地创新，无应用目的地创新。

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。

    • A、团队管理
    • B、问题解决及创新
    • C、发展他人
    • D、影响他人

    正确答案:A

  • 第5题：

    为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。

    • A、跨职能团队
    • B、虚拟团队
    • C、自我管理团队
    • D、问题解决型团队

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    （）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。
    A

    战略思维

    B

    问题解决及创新

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。
    A

    系统思维

    B

    追求卓越

    C

    问题解决及创新能力

    D

    引领变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）
    A

    团队成员分享成果

    B

    文化的建立

    C

    单文化团队问题解决

    D

    跨文化团队的问题解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。
    A

    问题解决及创新能力

    B

    引领变革

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通常用于解决特殊问题的团队是(    )
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    自我实现团队

    D

    跨职能团队


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。
    A

    系统思维

    B

    问题解决及创新

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。

    • A、系统思维
    • B、创建高效团队
    • C、全局观念
    • D、团队管理

    正确答案:B

  • 第14题：

    受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及时安抚客户情绪，甚至态度恶劣，与客户起正面冲突，这是（）的负面行为。

    • A、问题解决及创新
    • B、以身作则
    • C、客户导向
    • D、团队管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。

    • A、系统思维
    • B、追求卓越
    • C、问题解决及创新能力
    • D、引领变革

    正确答案:D

  • 第16题：

    问题解决策略的训练中，结合各门学科来培养问题解决策略和思路，称为（）。

    • A、具体领域的问题解决策略训练
    • B、一般性问题解决策略训练
    • C、类比思维
    • D、行为训练

    正确答案:A

  • 第17题：

    如果新问题和以前的问题具有相同的本质，思维定势可能会（）。

    • A、破坏本质
    • B、没有产生影响
    • C、妨碍问题解决
    • D、促进问题解决

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    以下哪些是问题解决及创新能力的负面行为：（）
    A

    没有参与解决问题的意愿，敷衍式地参与活动。

    B

    遇到问题讲客观、讲理由、讲别人。

    C

    对外部变化保持高度敏感，由外而内设定改进、调整或创新的方向及目标。

    D

    在多种可能原因中挖掘关键及根本原因，并优先解决关键及根本问题。

    E

    不顾大局地创新，不惜成本地创新，无应用目的地创新。


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。
    A

    团队管理

    B

    问题解决及创新

    C

    发展他人

    D

    影响他人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下属于邦泰高层领导力的是（）。
    A

    全局观念

    B

    问题解决及创新

    C

    发展他人

    D

    团队管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通常用于解决特殊问题的团队是（）
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    综合团队

    D

    跨职能团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。
    A

    系统思维

    B

    创建高效团队

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及时安抚客户情绪，甚至态度恶劣，与客户起正面冲突，这是（）的负面行为。
    A

    问题解决及创新

    B

    以身作则

    C

    客户导向

    D

    团队管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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