把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

题目

把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

相似考题

1.（ ）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展

2.以下属于人力资源开发的主要内容的为()A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展

3.县级以上人民政府()应当加强传统村落保护和发展的教育培训和人才培养等工作。A.住房城乡建设和民族宗教部门B.文化(文物)和教育部门C.人力资源和社会保障部门D.以上都是

4.技工教育是()和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    职业技能培训是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承载着培养()的重要职责。

    A、多样化人才

    B、传承技术技能

    C、促进就业创业

    D、师徒传承


    答案：ABC

  • 第2题：

    “十三五”期间，广州将着力培养知识产权人才，提出“培养引进，建设知识产权人才高地”的发展任务，着重从以下几点入手，包括___。( )

    A、加大知识产权人才培养

    B、加大知识产权人才引进力度

    C、多渠道开展知识产权培训

    D、多渠道开展知识产权宣传


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    共用题干
    两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有()。
    A:拟定人力资源供需平衡的计划
    B:对管理者进行考核培训
    C:提交人员需求计划和人员需求条件
    D:制定并组织实施员工培训计划

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化，所以选择B选项。没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案等情况说明该企业人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念，所以选择C选项。绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触，说明人力资源管理实践之间缺乏内在的一致性。


    A选项属于人力资源部门的人力资源规划职能；B选项属于人力资源管理部门的绩效管理职能；D选项属于人力资源部门的培训管理职能。C选项属于非人力资源管理部门的职能。


    A选项可以解决人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识的问题；将人力资源外包并不能有效解决企业人力资源管理中存在的问题，故B选项排除；C选项有利于解决人力资源管理实践之间缺乏内在一致性的问题；D选项解散人力资源部会加重企业中人力资源管理方面的问题。

  • 第4题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人才教育
    D.人才调剂
    E.人才培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第5题：

    人力资源计划的主要任务是为了（）

    • A、多招聘人才
    • B、多储备人才
    • C、实现人力资源的最佳配置
    • D、达到企业的目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 


    正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。

  • 第8题：

    《华润水泥培训管理制度》原则包括（）。

    • A、业务与人才发展相互驱动
    • B、人才培养与使用相结合
    • C、人才培养是一把手工程
    • D、塑造培养人的文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
    A

    人员重聘

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员培训

    E

    工作轮换


    正确答案： B,A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第11题：

    判断题
    把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。

    A、创业

    B、集权

    C、职能发展

    D、参谋激励


    参考答案：C

  • 第14题：

    确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第15题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人力资源教育
    D.人才调剂
    E.人力资源培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第16题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第17题：

    进入人才池的员工优先参与高潜人才培养项目，在培训资源上将给予适当倾斜，并对储备培养效果和综合表现进行定期评估，及时调整（）策略。

    • A、培养
    • B、储备
    • C、晋升
    • D、调动

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    “把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

    • A、创业
    • B、职能发展
    • C、参谋激励
    • D、集权

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）属于人力资源开发的主要内容。

    • A、人才发现
    • B、人才培养
    • C、人才教育
    • D、人才调剂
    • E、人才发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

    • A、注重对公共部门人力资源的素质的培训
    • B、发展公职人员的职业能力
    • C、注重通才发展和专才发展的相结合
    • D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
    • E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    “把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作
    A

    创业

    B

    职能发展

    C

    参谋激励

    D

    集权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计划的主要任务是为了（）
    A

    多招聘人才

    B

    多储备人才

    C

    实现人力资源的最佳配置

    D

    达到企业的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）属于人力资源开发的主要内容。
    A

    人才发现

    B

    人才培养

    C

    人才教育

    D

    人才调剂

    E

    人才发展


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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