现代世界经济大量耗费物质资源的传统发展方式难以为继。

题目

现代世界经济大量耗费物质资源的传统发展方式难以为继。

相似考题

1.我国把增加物质资源消耗作为经济发展的主要方式。（ ）

2. 现代人力资源经历了()。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.对员工承担责任的阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

4.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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  • 第1题：

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第2题：

    工程成本则是围绕工程而发生的资源耗费的物质体现，包括了生命周期各阶段的资源耗费。


    答案：错
    解析：
    工程成本则是围绕工程而发生的资源耗费的货币体现，包括了生命周期各阶段的资源耗费。

  • 第3题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第4题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    建立在传统化石能源基础上的能源发展方式已经难以为继，由可再生能源全取代化石能源是大势所趋。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    中国现代化发展面临的主要问题（）

    • A、人口多
    • B、底子薄
    • C、现代性积累少
    • D、资源缺乏
    • E、文化传统

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第8题：

    归纳近现代世界经济学发展的主要线索。


    正确答案: 可以归纳为一个理论源头，两大理论体系，两条发展主线。理论源头是英国的古典经济学。两大理论体系，一是现代资本主义经济学体系，一是马克思主义经济学体系。两条发展主线：西方经济学为新古典经济学——凯恩斯主义经济学——后凯恩斯主义和新自由主义经济学并存；马克思主义经济学为马克思主义经济学——列宁主义经济学——在实践中发展的社会主义经济学(在中国，毛泽东经济理论——邓小平经济理论)。

  • 第9题：

    填空题
    支持现代社会生存和发展的三大能源物质资源、能源、（）。

    正确答案： 信息资源
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    现代世界经济大量耗费物质资源的传统发展方式难以为继。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    建立在传统化石能源基础上的能源发展方式已经难以为继，由可再生能源全取代化石能源是大势所趋。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于传统的场地分析的弊端的是()。

    A.定量分析不足
    B.主观因素过重
    C.无法处理大量数据信息
    D.耗费资源大

    答案：D
    解析：
    传统的场地分析存在诸如定量分析不足、主观因素过重、无法处理大量数据信息等弊端。

  • 第14题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第15题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    受资源环境约束和市场空间收窄等限制，一些传统产业沿着原有路径发展已难以为继，对于经济新常态不再重要。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    插花按艺术风格可分为五大类：东方式传统插花、东方式现代插花、（）、现代花艺。

    • A、古典式传统插花、古典式现代插花
    • B、浪漫式传统插花、浪漫式现代插花
    • C、自然式传统插花、自然式现代插花
    • D、西方式传统插花、西方式现代插花

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下不属于传统的场地分析的弊端的是（）

    • A、定量分析不足
    • B、主观因素过重
    • C、无法处理大量数据信息
    • D、耗费资源大

    正确答案:D

  • 第19题：

    支持现代社会生存和发展的三大能源物质资源、能源、（）。


    正确答案:信息资源

  • 第20题：

    判断题
    受资源环境约束和市场空间收窄等限制，一些传统产业沿着原有路径发展已难以为继，对于经济新常态不再重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于传统的场地分析的弊端的是（）
    A

    定量分析不足

    B

    主观因素过重

    C

    无法处理大量数据信息

    D

    耗费资源大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工程成本则是围绕工程而发生的资源耗费的物质体现，包括了生命周期各阶段的资源耗费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 工程成本则是围绕工程而发生的资源耗费的货币体现，包括了生命周期各阶段的资源耗费。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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