单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。A、人生目标和长期目标B、所在单位C、长期目标和短期目标D、中期目标和短期目标

题目

单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。

  • A、人生目标和长期目标
  • B、所在单位
  • C、长期目标和短期目标
  • D、中期目标和短期目标

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  • 第1题:

    职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

    A、性质

    B、时间

    C、先后

    D、因果


    参考答案:B

  • 第2题:

    下列关于客户投资目标分类的说法中,错误的是()。

    A.按照时间的长短可以分为短期目标、中期目标和长期目标
    B.休假、购置新车等属于短期目标
    C.短期、中期、长期目标之间的界限是绝对分明的
    D.退休保障安排、遗产安排等属于长期目标

    答案:C
    解析:
    按照时间的长短可以将证券投资目标分为短期目标、中期目标和长期目标。短期目标、中期目标和长期目标之间的界限并不是绝对的,相同的投资目标对于不同的客户其分类可能不同,需要根据客户的实际情况来界定和划分。

  • 第3题:

    在学前儿童一体化教育目标分类中,按照儿童的发展,可以把教育目标分为()

    A集体活动目标、特殊帮助小组目标和个别教学目标

    B长期目标和短期目标

    C总目标和分目标

    D一般发展目标和个别发展目标


    D

  • 第4题:

    企业目标由()构成。

    • A、战略目标、中期目标和年度目标
    • B、战略目标、短期目标和年度目标
    • C、战略目标、长期目标和年度目标
    • D、战略目标、长期目标和年终目标

    正确答案:C

  • 第5题:

    个人职业生涯目标的确定包括()。

    • A、人生目标
    • B、长期目标
    • C、中期目标
    • D、短期目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    个别化活动教育计划的目标可分为长期目标和()。

    • A、短期目标
    • B、中期目标
    • C、近期目标
    • D、具体目标

    正确答案:A

  • 第7题:

    在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()

    • A、人生目标和长期目标
    • B、长期目标和中期目标
    • C、长期目标和短期目标
    • D、中期目标和短期目标

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    个人职业生涯目标的确定包括()。
    A

    人生目标

    B

    长期目标

    C

    中期目标

    D

    短期目标


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    关于短期护理目标与长期护理目标错误的阐述是(  )。
    A

    长期目标可以包括一系列渐进的短期目标

    B

    短期目标是在短时间内即可实现的目标

    C

    长期目标和短期目标在时闰上有明显的分界

    D

    长期目标是需要相对较长时间才能实现的目标

    E

    短期目标可以是相对独立的行为目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()
    A

    人生目标和长期目标

    B

    长期目标和中期目标

    C

    长期目标和短期目标

    D

    中期目标和短期目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在学前儿童一体化教育目标分类中,按照儿童的发展,可以把教育目标分为()
    A

    集体活动目标、特殊帮助小组目标和个别教学目标

    B

    长期目标和短期目标

    C

    总目标和分目标

    D

    一般发展目标和个别发展目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    什么目标为职业生涯发展指明了方向?()
    A

    中期目标

    B

    最终目标

    C

    长期目标

    D

    短期目标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    问题39

    你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?


    正确答案:

    分析 这是一个比较困难的问题,因为它其实包含了四个部分,各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标,这一点尤为重要,因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话,你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分,是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。

        错误回答 我在某个地方读到过,我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。

        评论 回答这个问题时,关注经济的不利状况是不明智的,除此之外,这种回答在几个方面都有缺陷。首先,它试图把所有问题归结成一个问题。其次,它太过哲理化,因此没有反映任何计划和组织能力。最后,它表明求职者对自己的未来不太乐观,而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存,而不是繁荣和发展。

        正确回答 同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。

        评论 这个回答反映了求职者的组织头脑,而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式,你可以表达出一种自尊感,也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。

  • 第14题:

    把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是()

    A目标的性质

    B目标的时间

    C目标的层次

    D目标的内容


    B

  • 第15题:

    农村基层妇女工作原则中的目标性原则,可将目标分成()。

    • A、长期、中期
    • B、中期、短期
    • C、长期、中期、短期
    • D、长期、短期

    正确答案:C

  • 第16题:

    品牌发展的短期、中期、长期目标各是什么?


    正确答案: 短期目标—提高品牌知名度,接纳度;中期目标—提高市场份额,顾客满意度;长期目标—提高利润率,品牌忠诚度。

  • 第17题:

    生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通常目标分()

    • A、短期目标(1~2年)
    • B、中期目标(3~5年)
    • C、长期目标(5~10年)
    • D、人生目标
    • E、工资目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    以目标的时间跨度为分类标准,可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类


    正确答案:正确

  • 第19题:

    什么目标为职业生涯发展指明了方向?()

    • A、中期目标
    • B、最终目标
    • C、长期目标
    • D、短期目标

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
    A

    人生目标和长期目标

    B

    所在单位

    C

    长期目标和短期目标

    D

    中期目标和短期目标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    企业目标由()构成。
    A

    战略目标、中期目标和年度目标

    B

    战略目标、短期目标和年度目标

    C

    战略目标、长期目标和年度目标

    D

    战略目标、长期目标和年终目标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    个别化活动教育计划的目标可分为长期目标和()。
    A

    短期目标

    B

    中期目标

    C

    近期目标

    D

    具体目标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析