（）职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。

第1题：

专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。

第2题：

职业生涯规划的影响要素有：（）

• A、国家、区域的政治、经济、文化环境
• B、目标行业前景和企业组织环境
• C、个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观
• D、以上均是

第3题：

关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）

• A、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
• B、外职业生涯即职业生涯的外在表现
• C、外职业生涯即从事职业的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作环境、工作待遇、工作职务等因素的组合及其变化过程
• D、外职业生涯即职业生涯的外部行动

第4题：

关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。

• A、客观事件与主观知觉都是随时变化的
• B、职业生涯是贯穿人的一生的
• C、无论从事何种职业、担任何种职位，每个人都有自己的职业生涯
• D、一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯

第5题：

什么是外职业生涯，下面表述哪项正确（）

• A、外职业生涯即职业生涯的外在表现。
• B、外职业生涯即职业生涯的外部行动。
• C、从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
• D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

第6题：

在进行职业生涯规划时，分析环境条件、环境发展变化情况、自己与环境的关系等情况的环节称之为（）。

• A、设定职业生涯目标
• B、职业生涯路线选择
• C、职业选择
• D、职业生涯机会评估

第7题：

职业生涯规划的影响因素包括（）

• A、 组织变化
• B、 自身变化
• C、 社会变化
• D、 环境变化

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

（）是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。

• A、个人的职业生涯规划
• B、职业生涯规划
• C、规划自我
• D、职业目标

第14题：

（）是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

• A、内职业生涯
• B、外职业生涯
• C、下职业生涯
• D、上职业生涯

第15题：

职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）

• A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
• B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
• C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
• D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
• E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

第16题：

关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）

• A、外职业生涯即职业生涯的外在表现
• B、外职业生涯即职业生涯的外部行动
• C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
• D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面

第17题：

组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。

第18题：

工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得哪些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。

第19题：

工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：