下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是()。
第1题:
第2题:
下列关于职业生涯设计作用的描述,不准确的是()
第3题:
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
第4题:
下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()
第5题:
继续教育是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。
第6题:
以下不属于对教育程度对职业生涯和人生发展的影响的是()。
第7题:
()是个体基本素质最为重要的一个指标,是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动,对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。
第8题:
教育水平
成长环境
家庭情况
社会环境
第9题:
职场对学历与知识水平的要求越来越高
第10题:
对
错
第11题:
教育水平
人格特质
家庭情况
社会环境
第12题:
按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第13题:
第14题:
职业生涯发展是指为达到()的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
第15题:
教育对人身心发展的作用,下列叙述正确的是:()
第16题:
简述教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响。
第17题:
以下不属于对教育程度对职业生涯和人生发展的影响的是()。
第18题:
()是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
第19题:
外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展
内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果
外职业生涯比内职业生涯超前越多越好
职场环境对内、外职业生涯的影响不大
第20题:
第21题:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
第22题:
职场对学历与知识水平的要求越来越高
受教育程度会直接影响收入水平
教育也成为家庭理财目标
成年人对继续教育的需求不断增加
第23题:
不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同
教育的门类、专业和职业种类,对于职业生涯的发展起决定性的影响
教育对职业生涯发展的影响比较持久
教育带来不同的思维模式和意识