《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的分红激励:指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式;或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
第1题:
第2题:
第3题:
大力实施科技强企战略,在科技骨干中探索实施()等激励方式,建立以()为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。
第4题:
基金收益分配中以()方式进行分配,宁波银行无需资金的清算。
第5题:
股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。
第6题:
切实落实高校和科研院所自主权,落实()等激励政策,落实科研经费和项目管理制度改革,让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。
第7题:
为激励导游员爱岗敬业,旅游企业管理者通常采用()的激励方式。
第8题:
有关基金分红的说法,正确的有()
第9题:
对
错
第10题:
培训教育和发展机会激励
工作激励
关怀和尊重激励
精神激励
第11题:
各项税收
企业利润
资产租金
投资分红
资产占用费
第12题:
①②
②④
①④
③④
第13题:
第14题:
《深圳经济特区人才工作条例》中指出,()对其认可的科技研发、经营管理、高技能等人才可以采取股权、分红等方式给予激励。
第15题:
上海张江高新区采用股权激励办法:在国有企业中,科技成果可以参与股权和分红,作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励,促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展()
第16题:
封闭式基金的利润分配方式是()。
第17题:
国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。
第18题:
在企业经营中,企业经营管理者为了设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有()。
第19题:
持续推动创新中,要在科技骨干中探索实施股权奖励、收益分红等激励方式,建立以科技成果增值为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。
第20题:
在国有企业中,科技成果可以参与股权和分红激励,对作出贡献的特殊科技人员和经营管理人员实施多种方式的股权和分红激励。这一做法,最大限度地调动了技术和管理人员的积极性和创造性。这说明() ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③技术和管理人员的收入取决于科技成果的使用价值 ④国家对劳动、知识、人才等的尊重
第21题:
现金分红
红利再投资
红利分配
份额分红
第22题:
对
错
第23题:
股权
期权
分红
精神嘉奖
名誉