战略发展应当关注的人力资源风险（）A、人力资源引进的风险B、人力资源约开发的风险C、人力资源使用的风险D、人力资源退出的风险

题目

战略发展应当关注的人力资源风险（）

  • A、人力资源引进的风险
  • B、人力资源约开发的风险
  • C、人力资源使用的风险
  • D、人力资源退出的风险
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1.()主要指的是融资风险,这是企业面临的首要风险。A.技术风险B.人力资源风险C.人才风险D.资金风险

2.企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()此题为判断题(对，错)。

3.企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善

4.从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

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  • 第1题：

    人力资源风险、进度计划风险、成本风险和质量风险是管理项目时可能出现的4种风险。从客户的角度来看，如果没有管理好(69)，将会造成最长久的影响。

    A．人力资源风险

    B．质量风险

    C．成本风险

    D．进度计划风险


    正确答案：B
    解析：人力资源风险、进度计划风险和成本风险出现在项目的生命期内，对项目的顺利完成构成威胁，可能导致项目团队绩效低下、进度滞后和费用超支。质量风险指未达到技术和质量标准的风险，可能出现在项目的生命期内，也可能出现在项目的生命期外。此时项目的产品已经验收交付客户/用户使用，此时将给客户/用户的工作造成最长久的不利影响。

  • 第2题：

    平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

    A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    C.人力资源退出机制不当
    D.人力资源聘用机制不当

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
    （1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第3题：

    企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、人力资源回避制度
    • E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。

    • A、人力资源的引进
    • B、人力资源的开发
    • C、人力资源的使用
    • D、人力资源的退出
    • E、人力资源的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    流程管理是以下哪一类风险管理逻辑的核心关注点之一？（）

    • A、人力资源风险管理
    • B、操作风险管理
    • C、合规管理
    • D、衍生工具风险管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    创业风险来源于（）

    • A、管理风险
    • B、市场风险
    • C、技术风险
    • D、资金风险
    • E、人力资源风险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩
    • B、人力资源退出机制不当
    • C、人力资源激励约束机制不合理
    • D、关键岗位人员管理不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？


    正确答案: （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
    A

    人力资源缺乏或过剩

    B

    人力资源退出机制不当

    C

    人力资源激励约束机制不合理

    D

    关键岗位人员管理不完善


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    战略发展应当关注的人力资源风险（）
    A

    人力资源引进的风险

    B

    人力资源约开发的风险

    C

    人力资源使用的风险

    D

    人力资源退出的风险


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

    C

    人力资源退出机制不当

    D

    促进就业和员工权益保护不够


    正确答案： A
    解析： 本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：（1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。（2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

    C

    人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。

    A.组织不再将人力资源视同物质资产
    B.关心人力资源或开发费用的风险与回报
    C.必须考虑人力资源活动的直接费用
    D.必须考虑相关的机会成本
    E.组织会忽略培训的风险

    答案：B,C,D
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，意味着组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时，组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用，而且必须考虑相关的机会成本。此外，组织还会评价该次培训的风险，因为培训将提高员工的市场价值，使他们变成竞争对手更想猎取的对象。

  • 第14题：

    简述人力资源外包的优点和风险。


    正确答案: 优点：缓解企业资源和技术短缺问题；有利于企业集中开展核心任务；集中优势管理资源，解决专业人员短缺问题，改善了组织内的沟通；减少人力资源部门的固定成本。
    风险：既有来自外包服务上方面的风险，也有来自员工、文化差异等方面的风险。

  • 第15题：

    下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善
    • C、人力资源退出机制不当
    • D、促进就业和员工权益保护不够

    正确答案:D

  • 第16题：

    “公司法”的更改最可能为企业带来：（）

    • A、操作风险
    • B、信用风险
    • C、人力资源风险
    • D、治理风险

    正确答案:D

  • 第17题：

    战略发展应当关注的人力资源风险有（）。

    • A、人力资源引进的风险
    • B、人力资源开发的风险
    • C、人力资源使用的风险
    • D、人力资源退出的风险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

    • A、发展
    • B、人才
    • C、竞争
    • D、定向

    正确答案:A

  • 第19题：

    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、人力资源中长期规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    创业风险来源于（）
    A

    管理风险

    B

    市场风险

    C

    技术风险

    D

    资金风险

    E

    人力资源风险


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？

    正确答案： （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。
    A

    人力资源的引进

    B

    人力资源的开发

    C

    人力资源的使用

    D

    人力资源的退出

    E

    人力资源的培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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