（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工

题目

（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

  • A、总裁
  • B、高级管理人员
  • C、中层管理人员
  • D、普通员工
相似考题

1.对公司的窃案主要出现在哪个阶层?A、低层员工B、中层管理人员C、高层管理人员D、ceo

2.竞业限制的人员限于用人单位的()、和其他负有保密义务的人员A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、高级技术人员

3.竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

4.上下级之间的冲突主要表现为()。A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工”相关问题

  • 第1题：

    评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.高级技术管理人员
    D.高级技师人员

    答案：B
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

  • 第2题：

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第3题：

    中层管理人员主要培养他们的（）。

    • A、执行力
    • B、影响力
    • C、关注细节
    • D、专业知识与技能
    • E、培养他人能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

    • A、高级管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、各类管理人员

    正确答案:A

  • 第5题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位可以将（）列为竞业限制人员

    • A、中层管理人员
    • B、高级管理人员
    • C、高级技术人员
    • D、市场营销人员

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    个人征信机构向中国人民银行申请核准董事、监事和高级管理人员的任职资格，应当提交下列材料（）.

    • A、董事、监事和高级管理人员任职资格申请表
    • B、拟任职的董事、监事和高级管理人员的个人履历材料
    • C、拟任职的董事、监事和高级管理人员最近3年无重大违法违规记录的声明
    • D、拟任职的董事、监事和高级管理人员的个人信用报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。

    • A、总裁
    • B、高级管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    中层管理人员主要培养他们的（）。
    A

    执行力

    B

    影响力

    C

    关注细节

    D

    专业知识与技能

    E

    培养他人能力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（  ）。
    A

    中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B

    中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C

    中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D

    中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。
    A

    总裁

    B

    高级管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

    A.高级管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.各类管理人员

    答案：A
    解析：
    (P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

  • 第14题：

    中小金融机构的高级管理人员，包括（）

    • A、主要负责人
    • B、分管负责人
    • C、相关负责人
    • D、普通员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列哪些人不得兼任公司监事？（）

    • A、董事
    • B、股东
    • C、高级管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    • A、管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、高级管理人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    • A、管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、高级管理人员
    • D、一般管理人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。

    • A、总裁
    • B、高级管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
    A

    高级管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    各类管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。
    A

    总裁

    B

    高级管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。
    A

    总裁

    B

    高级管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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