古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。

题目

古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。

相似考题

1.传统观点往往把组织看成是一个开放的社会支持系统。( )此题为判断题(对，错)。

2.传统观点把组织看成是一个封闭的社会技术系统。()

3.【 】与传统文本的线性结构不同，它采用一种网状结构(非线性结构)来组织信息，各信息块很容易按照其内容的关系加以组织。

4.下列对组织设计的基本内容描述正确的是( )。A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计E．设计组织结构是为了实现组织目标

更多“古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结”相关问题

  • 第1题：

    构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为，允许员工犯错误，并把错误看成是最好的学习机会。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段，不包括（）

    • A、传统的组织理论时期
    • B、新传统理论时期
    • C、现代组织理论
    • D、古典理论时期

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述传统组织结构理论的主要观点


    正确答案: 其主要观点是：
    （1）把组织看做是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统，把组织管理的重点放在组织内部，着重研究如何有效利用已有的资源，提高生产效率，获得更高的利润.
    （2）重视工作和制度，忽视人.
    （3）把组织刊看做是一种权责分配和制度管理的体系.
    （4）重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求.

  • 第4题：

    传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。

    • A、实现目标
    • B、适应环境
    • C、内部协调
    • D、自我完善
    • E、自我认知

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    按照马克斯.韦伯的观点，最适合复杂组织的组织形式是（）。

    • A、古典组织
    • B、官僚组织
    • C、第三部门组织
    • D、网络组织

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响组织设计的因素： ①组织战略和组织结构 ②组织规模和组织结构 ③（）。

    • A、组织人员和组织结构
    • B、组织目的和组织结
    • C、组织计划和组织结构
    • D、技术和组织结构

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列对组织设计的基本内容描述错误的是（　）。

    • A、组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
    • B、组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
    • C、组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
    • D、古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。
    A

    实现目标

    B

    适应环境

    C

    内部协调

    D

    自我完善

    E

    自我认知


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    古典科学管理理论的局限主要表现在（）
    A

    把员工看成是“经济人”

    B

    把员工看成是“社会人”

    C

    强调独裁式管理

    D

    强调人性化管理

    E

    把组织看成是封闭的系统


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    权变理论的主要观点是（）
    A

    存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法

    B

    把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式

    C

    在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式

    D

    不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响组织设计的因素： ①组织战略和组织结构 ②组织规模和组织结构 ③（）。
    A

    组织人员和组织结构

    B

    组织目的和组织结

    C

    组织计划和组织结构

    D

    技术和组织结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    古典科学管理理论的局限主要表现在（）

    • A、把员工看成是“经济人”
    • B、把员工看成是“社会人”
    • C、强调独裁式管理
    • D、强调人性化管理
    • E、把组织看成是封闭的系统

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    根据处理的内容及决策的层次来看，我们可以把管理信息系统看成是金字塔式的结构（组织结构）。分战略计划、管理控制、运行控制。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    新古典组织理论关于人的观点是什么？


    正确答案:是人群关系或作为社会人的人性观，即“社会人假设”。源于梅奥的霍桑实验。主张人并不是理性的经济人，而是有社会需求的人。因此，管理的核心是满足人的社会需求（情感、归属感、责任感等）。

  • 第16题：

    建筑竣工图的图别为（），结构竣工图的图别为（），基础竣工图的图别为（）。

    • A、建竣、结竣、基竣
    • B、建竣、结竣、结竣
    • C、建竣、结竣、竣工图
    • D、建筑、结构、基础

    正确答案:B

  • 第17题：

    行为科学时期的组织理论又称（）

    • A、传统组织理论
    • B、古典组织理论
    • C、新古典组织理论
    • D、组织平衡理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下面哪些观点属于理性模式组织观（）

    • A、组织是一个类生命体的有机结构
    • B、组织是一个有着特定行为功能的开放性系统
    • C、韦伯古典行政组织理论
    • D、组织是一个建立专业化分工基础上的结构

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    新古典组织理论关于人的观点是什么？

    正确答案： 是人群关系或作为社会人的人性观，即“社会人假设”。源于梅奥的霍桑实验。主张人并不是理性的经济人，而是有社会需求的人。因此，管理的核心是满足人的社会需求（情感、归属感、责任感等）。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段，不包括（）
    A

    传统的组织理论时期

    B

    新传统理论时期

    C

    现代组织理论

    D

    古典理论时期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对组织设计的基本内容描述错误的是（　）。
    A

    组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

    B

    组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

    C

    组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

    D

    古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计


    正确答案： A
    解析： 本题考查组织设计的基本内容。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。因此选D。参见教材P22

  • 第23题：

    问答题
    简述传统组织结构理论的主要观点

    正确答案： 其主要观点是：
    （1）把组织看做是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统，把组织管理的重点放在组织内部，着重研究如何有效利用已有的资源，提高生产效率，获得更高的利润.
    （2）重视工作和制度，忽视人.
    （3）把组织刊看做是一种权责分配和制度管理的体系.
    （4）重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求.
    解析： 暂无解析

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