构建规范管理执行程序的要件不包括（）A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B、培育组织价值观，锤炼组织精神C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理

题目

构建规范管理执行程序的要件不包括（）

  • A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化
  • B、培育组织价值观，锤炼组织精神
  • C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标
  • D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理
相似考题

1.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以( )为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。A、组织需求B、岗位需求C、素质提升需求D、个人需求

2.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ）A.组织战略 B.组织目标 C.组织文化 D.组织行为

3.组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是（ ） A.信念 B.价值观 C.组织文化 D.行为规范

4.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )此题为判断题(对，错)。

更多“构建规范管理执行程序的要件不包括（）A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B、培育组织价值观，锤炼组织精神C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理”相关问题

  • 第1题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第2题：

    对流程简单化设计原则的理解，表述错误的是（）

    • A、简单化是方便员工执行的前提
    • B、把简单的事做到位就是不简单
    • C、流程应该做到复杂且全面
    • D、做流程最根本的就是把工作简单化

    正确答案:C

  • 第3题：

    构建规范管理执行程序的要件包括（）.

    • A、建立科学的培训体系，提升整体的执行素质
    • B、规范战略制定，明晰业务流程，提炼核心内容
    • C、建立合理的激励和授权机制
    • D、建立先进的组织文化，重视组织精神建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、为人员甄选提供基础
    • D、保证组织战略目标的实现

    正确答案:B

  • 第5题：

    执行力的影响要素主要有（）

    • A、组织的各层管理者
    • B、管理方法
    • C、组织制度
    • D、执行程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织是管理的基础，下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是（）。

    • A、构建分工协作体系，提高效率和工作的质量
    • B、确立责权关系
    • C、将目标分配到每一个管理者身上
    • D、组织能力的培养

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    执行的主体影响因素是（）
    A

    执行程序

    B

    组织的各层管理者

    C

    执行力不够

    D

    组织制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    为人员甄选提供基础

    D

    保证组织战略目标的实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    构建规范管理执行程序的要件不包括（）
    A

    明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化

    B

    培育组织价值观，锤炼组织精神

    C

    建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标

    D

    培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于流程管理的原则说法错误的是 ( )
    A

    把复杂的东西抽象化

    B

    把简单化的东西目标化

    C

    把量化的因素流程化

    D

    把流程化的因素标准化、制度化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于生产领域提高企业效率方法的是（）

    • A、进行科学化的量化管理
    • B、把组织架构与战略等要素融成一体
    • C、精益化生产管理模式
    • D、建立一套以品牌为核心的营销管理体系

    正确答案:C

  • 第14题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、提供一个规范而简洁的沟通平台
    • D、构建和谐的组织文化

    正确答案:A

  • 第16题：

    现代企业执行力文化的建设应从（）进行。

    • A、对员工进行企业文化培训
    • B、建立赏罚分明的执行评价制度
    • C、提升管理者的执行力
    • D、进行财务改革

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、提供一个规范而简洁的沟通平台
    • D、构建和谐的组织文化

    正确答案:C

  • 第18题：

    依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

    • A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序
    • B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序
    • C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE
    • D、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    执行力的影响要素主要有（）
    A

    组织的各层管理者

    B

    管理方法

    C

    组织制度

    D

    执行程序


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    提供一个规范而简洁的沟通平台

    D

    构建和谐的组织文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织是管理的基础，下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是（）。
    A

    构建分工协作体系，提高效率和工作的质量

    B

    确立责权关系

    C

    将目标分配到每一个管理者身上

    D

    组织能力的培养


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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