下列关于奖励系统的说法，正确的是（）。A、奖励系统是确保执行能力的最后一项要素B、放在最后并不代表它最不重要C、如果其他系统中有重大缺陷，奖励系统是无法取得预期的效果D、是企业执行力保障系统的一部分
题目
下列关于奖励系统的说法，正确的是（）。
- A、奖励系统是确保执行能力的最后一项要素
- B、放在最后并不代表它最不重要
- C、如果其他系统中有重大缺陷，奖励系统是无法取得预期的效果
- D、是企业执行力保障系统的一部分
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参考答案和解析
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第1题：
关于行政奖励，下列说法中正确的有（ ）。A.行政奖励是一种行政事实行为
B.行政奖励具有强制执行力
C.行政奖励的主体仅限于行政机关
D.行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行
E.税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励答案：C,D,E解析：本题考核行政奖励。行政奖励是一种授益的具体行政行为，而非行政事实行为。所以选项A错误。行政奖励是一种无强制执行力的具体行政行为。所以选项B错误。 -
第2题：
于白鹭会员机上入会积分奖励，说法正确的是：（）
- A、2018年12月31日前，航班中通过客舱服务系统入会的旅客，实际购买头等舱或商务舱（即F/A/J/C/D/I舱且不含免票）的旅客入会仍可额外奖励1000积分
- B、2018年12月31日前，航班中通过客舱服务系统入会的旅客，购买除头等或商务舱的其他舱位的旅客入会仍可额外奖励500积分
- C、奖励积分有效期自累积之日起至第二年12月31日，且不可与其他产品重复享受入会奖励积分
- D、该奖励积分将在会员入会后15天内录入
正确答案:A,B,C -
第3题：
绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
- A、指导
- B、激励
- C、控制
- D、奖励
正确答案:D -
第4题：
下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）
- A、企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息
- B、企业大多数向员工提供原始信息
- C、息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低
- D、企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
正确答案:A,B -
第5题：
关于奖励忠诚顾客，下列哪几种说法是正确的？（）
- A、会员卡方案不是一种实用方法
- B、积分是一种实用方法
- C、最好的酬谢让顾客物超所值
- D、奖励把焦点放在顾客需要上
正确答案:B,C,D -
第6题：
为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）
- A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
- B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低
- C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高
- D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高
- E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
关于奖励忠诚顾客，下列哪几项说法正确？（）
- A、会员卡方案不是一种实用的奖励和忠诚度方案
- B、积分方案是一种使用的奖励和忠诚度方案
- C、最好的酬谢要让顾客有种物超所值的感受
- D、奖励忠诚顾客需要把焦点放在顾客需要上
正确答案:B,C,D -
第8题：
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）
- A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
- B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
- C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
- D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
正确答案:A -
第9题：
关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。
- A、奖励是依法进行的
- B、奖励的条件是有显著成续和贡献
- C、奖励的主体是各级财政部门
- D、奖励的对象是工作人员或者集体
正确答案:C -
第10题：
单选题（）是确保执行能力的最后一项要素。A工作计划系统
B奖励系统
C培训和发展系统
D决策系统
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本
B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）A有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度
B应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励
C在决定认可与奖励时，应考虑文化差异
D为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。
- A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度
- B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度
- C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度
- D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度
正确答案:A -
第14题：
（）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
- A、推理
- B、友善
- C、联盟
- D、制裁
- E、自信
正确答案:D -
第15题：
关于科学奖励的特点，哪种说法正确？（）
- A、科学奖励的奖金额与其荣誉性成正比
- B、分层现象在科学奖励系统中不存在
- C、在科学奖励中，物质因素越来越起重要作用
- D、诺贝尔奖金的任何一个特点都不足以单独说明它取得巨大声望和威信的原因
正确答案:D -
第16题：
有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）
- A、有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度
- B、应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励
- C、在决定认可与奖励时，应考虑文化差异
- D、为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平
正确答案:D -
第17题：
对于我国这样一个人情社会，它最后真正靠的是（）？
- A、法律
- B、惩罚
- C、每一个人修生
- D、奖励
正确答案:C -
第18题：
关于奖励制度说法正确的是（）
- A、奖励制度要体现企业的目标
- B、物质奖励优于精神奖励
- C、现金奖励优于实物奖励
- D、个人奖励优于集体奖励
- E、强调及时奖励
正确答案:A,E -
第19题：
关于行政奖励，下列说法中正确的有（）。
- A、行政奖励是一种行政事实行为
- B、行政奖励具有强制执行力
- C、行政奖励的主体仅限于行政机关
- D、行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行
- E、税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励
正确答案:C,D,E -
第20题：
（）是确保执行能力的最后一项要素。
- A、工作计划系统
- B、奖励系统
- C、培训和发展系统
- D、决策系统
正确答案:D -
第21题：
多选题关于行政奖励，下列说法中正确的有（）。A行政奖励是一种行政事实行为
B行政奖励具有强制执行力
C行政奖励的主体仅限于行政机关
D行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行
E税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励
正确答案： C,B解析： 本题考核行政奖励。行政奖励是一种授益的具体行政行为，而非行政事实行为。所以选项A错误。行政奖励是一种无强制执行力的具体行政行为。所以选项B错误。 -
第22题：
单选题关于科学奖励的特点，哪种说法正确？（）A科学奖励的奖金额与其荣誉性成正比
B分层现象在科学奖励系统中不存在
C在科学奖励中，物质因素越来越起重要作用
D诺贝尔奖金的任何一个特点都不足以单独说明它取得巨大声望和威信的原因
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列关于奖励系统的说法，正确的是（）。A奖励系统是确保执行能力的最后一项要素
B放在最后并不代表它最不重要
C如果其他系统中有重大缺陷，奖励系统是无法取得预期的效果
D是企业执行力保障系统的一部分
正确答案： D,C解析： 暂无解析