事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A、15B、20C、25D、30

题目

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

  • A、15
  • B、20
  • C、25
  • D、30
相似考题

1.事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?A.10B.15C.20D.30

2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

3.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A．15B．30C．20D．40

4.事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。A.连续旷工超过7个工作日B.连续旷工超过8个工作日C.连续旷工超过9个工作日D.连续旷工超过15个工作日

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.25

    答案：B
    解析：
    事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第2题：

    在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（??），聘用单位可以随时单方面解除合同。

    A.10个工作日
    B.15个工作日
    C.20个工作日
    D.25个工作日

    答案：B
    解析：
    从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第3题：

    事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、5
    • B、8
    • C、10
    • D、15

    正确答案:D

  • 第4题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、10

    正确答案:A

  • 第5题：

    事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第6题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15，30
    • B、15，45
    • C、30，45
    • D、30，60

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）

    • A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
    • B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
    • C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
    • D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15，30

    B

    15，45

    C

    30，45

    D

    30，60


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15；30

    B

    10；30

    C

    15；20

    D

    10；20


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过(   )个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    10


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
    A

    甲受到开除处分

    B

    乙连续旷工15个工作日

    C

    丙1年内累积旷工超过30个工作日

    D

    丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故BC正确;第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，故D错误。第十八条：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，A正确。故本题答案选D。

  • 第13题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。

    A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第14题：

    下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。

    • A、甲受到开除处分
    • B、乙连续旷工15个工作日
    • C、丙1年内累积旷工超过30个工作日
    • D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同

    正确答案:D

  • 第15题：

    连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。

    • A、15
    • B、20
    • C、30
    • D、50

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

    • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
    • B、1年内累计旷工超过30个工作日
    • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • D、连续两年年度考核不合格的
    • E、因病不能正常上班的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是（）。

    • A、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    • B、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
    • C、业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
    • D、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、40

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： A
    解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因而本题答案选C。

  • 第20题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    20

    C

    25

    D

    30


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第22题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10个

    B

    15个

    C

    20个

    D

    25个


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
    A

    工作人员连续旷工超过15个工作日

    B

    1年内累计旷工超过30个工作日

    C

    年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    D

    连续两年年度考核不合格的

    E

    因病不能正常上班的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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