合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。A、合理的B、有挑战性的C、高依赖度的D、有效的E、指标化

第1题：

第2题：

第3题：

各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

• A、考核指标体系
• B、技能鉴定体系
• C、日常考核机制
• D、激励约束机制

正确答案:A,D

第4题：

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

• A、基础薪酬
• B、激励薪酬
• C、要素薪酬
• D、福利薪酬

正确答案:B

第5题：

团队薪酬设计的流程包括（）。

• A、建立团队绩效标准
• B、确定团队薪酬总额
• C、确定薪酬的支付形式
• D、实施绩效考核
• E、根据考核结果给予福利

正确答案:A,B,C

第6题：

服务改进中，建立内部考核体系，分为那两大类（）

• A、绩效管理的考核体系
• B、服务目标的考核体系
• C、上下联动的服务管理体系
• D、客户导向的考核体系

正确答案:C,D

第7题：

集团公司管理“五大体系”是指建立健全组织架构、（）、岗位选聘、财务管控和制度保障等体系。

• A、薪酬考核
• B、薪资考核
• C、绩效考核
• D、报酬考核

正确答案:A

第8题：

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

• A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
• B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
• C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
• D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

正确答案:A,B,C,D

第9题：

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

• A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
• B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
• C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
• D、短期激励与长期激励相互协调
• E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

正确答案:A,B,C

第10题：

按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）

正确答案:错误

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

建立安全指标控制和考核体系，形成（）机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。

• A、考核；
• B、奖励；
• C、监督考核；
• D、激励约束。

正确答案:D

第15题：

拌和站应（），站长定期对全站人员进行绩效考核。

• A、建立完善的生产管理和质量安全控制体系
• B、制定管理制度
• C、推行工作绩效激励约束考核机制
• D、建立体系完善且可以出具检测报告的试验室

正确答案:A,B,C

第16题：

合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。

• A、多规范
• B、建立制度
• C、严格约束
• D、多奖励
• E、少惩罚

正确答案:B,D,E

第17题：

为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。

• A、营销目标考核
• B、营销服务考核
• C、营销过程考核
• D、营销团队考核

正确答案:A

第18题：

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

• A、企业经营目标完成程度
• B、员工所在小组（或部门）考核结果
• C、个人考核结果
• D、员工工作年限
• E、当地的工资水平

正确答案:A,B,C

第19题：

建立合理绩效考核机制首先要建立（）

• A、绩效考核具体的实施方案
• B、职位说明书
• C、开展优质护理服务
• D、付出与回报公平的激励机制

正确答案:B

第20题：

《中国银监会办公厅关于做好2014年不良贷款防控工作的指导意见》要求，银行业金融机构要发挥（）的激励和引导作用，建立防控不良贷款长效机制。

• A、薪酬体系
• B、绩效考核
• C、内控评价
• D、责任追究

正确答案:B

第21题：

绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。

正确答案:错误

第22题：

第23题：