解决冲突时，管理者应该让自己（）。A、主观B、随意C、置身局外D、迁就

题目

解决冲突时，管理者应该让自己（）。

  • A、主观
  • B、随意
  • C、置身局外
  • D、迁就
相似考题

1.要解决冲突,首先应该在()A.主观上认识冲突和消除冲突B.客观上察知冲突和了解冲突C.主观上察知冲突和了解冲突D.客观上认识冲突和消除冲突

2.护理管理者处理冲突的错误策略是( )A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因

3.并不是所有的冲突都需要你介入，管理者应该有选择地解决冲突。

4.当冲突产生后,管理者不应该做的是()A.针对冲突方发难B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法C.挖掘潜在利益和共同目标D.充分讨论可能解决冲突的方案

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  • 第1题：

    两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。


    正确答案:强制；合作

  • 第2题：

    解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:C

  • 第3题：

    当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

    • A、回避策略
    • B、迁就策略
    • C、强制策略
    • D、妥协策略
    • E、合作策略

    正确答案:A

  • 第4题：

    推迟解决冲突是面对冲突的（）行为。

    • A、对抗
    • B、协作
    • C、迁就
    • D、回避

    正确答案:D

  • 第5题：

    群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下描述中，那一项是迁就（）

    • A、试图忽略冲突
    • B、愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标
    • C、试图找到双赢的解决办法
    • D、出现问题时试图让别人承担责任

    正确答案:B

  • 第7题：

    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理者对冲突的管理应该是（）
    A

    管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上

    B

    冲突必须加以解决

    C

    所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁

    D

    管理者的任务之一，就在于消除冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下描述中，那一项是迁就（）
    A

    试图忽略冲突

    B

    愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标

    C

    试图找到双赢的解决办法

    D

    出现问题时试图让别人承担责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    解决冲突时，管理者应该让自己（）。
    A

    主观

    B

    随意

    C

    置身局外

    D

    迁就


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:B

  • 第14题：

    解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:D

  • 第15题：

    “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:A

  • 第16题：

    解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为（）。

    • A、迁就
    • B、回避
    • C、折中
    • D、协作

    正确答案:C

  • 第17题：

    当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:D

  • 第18题：

    试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理者对冲突的管理应该是（）

    • A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上
    • B、冲突必须加以解决
    • C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁
    • D、管理者的任务之一，就在于消除冲突

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    推迟解决冲突是面对冲突的（）行为。
    A

    对抗

    B

    协作

    C

    迁就

    D

    回避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    护理管理者处理冲突的错误策略是（）
    A

    严肃批评并指出发生冲突是错误的

    B

    让护士自己解决问题

    C

    亲自处理护士之间发生的冲突

    D

    找出发生冲突的潜在原因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。

    正确答案： 强制,合作
    解析： 暂无解析

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