劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

题目

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

相似考题

1.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

2.根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.由用人单位决定D.可以大于用人单位提供的培训费用

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．不得少于用人单位提供的培训费用C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍

4.下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
    • C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）

    • A、2倍于用人单位提供的培训费用
    • B、不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、等于用人单位提供的培训费用
    • D、由用人单位自行决定

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）

    • A、向培训单位支付违约金
    • B、不向用人单位支付违约金
    • C、向用人单位支付违约金
    • D、向员工支付违约金

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下关于服务期的表述，哪些是正确的？（）

    • A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列关于服务期的说法正确的是（）。

    • A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    • D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是（）

    • A、违约金可以超过培训费用
    • B、违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入
    • C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。

    • A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为 ( )
    A

    用人单位提供的培训费用

    B

    不超过用人单位提供的培训费用

    C

    劳动者一个月的工资 。

    D

    劳动者上—一年平均月工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于培训服务期的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。
    A

    用人单位和劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金

    C

    培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金

    D

    违约金应适当超过培训费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、应当

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。

    • A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
    • C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
    • D、违约金应适当超过培训费用

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

    • A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）
    A

    向培训单位支付违约金

    B

    不向用人单位支付违约金

    C

    向用人单位支付违约金

    D

    向员工支付违约金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
    A

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D

    除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    E

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 参见教材P237

  • 第22题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍

    C

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
    A

    2倍于用人单位提供的培训费用

    B

    不得超过用人单位提供的培训费用

    C

    等于用人单位提供的培训费用

    D

    由用人单位自行决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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