特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

第1题：

第2题：

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

第3题：

下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

• A、在岗位总量内设置
• B、非常设岗位
• C、不受岗位最高等级限制
• D、不受岗位结构比例限制

第4题：

根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。

• A、5
• B、10
• C、13
• D、28

第5题：

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的（）

第6题：

事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。

• A、岗位总量、结构比例
• B、结构比例、最高等级
• C、岗位总量、最高等级
• D、岗位总量、结构比例和最高等级

第15题：

专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？

第16题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。

第17题：

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

第18题：

事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为（）。

• A、35%左右
• B、30%左右
• C、25%左右
• D、20%左右

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：