用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

题目

用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相似考题

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()A、已订立固定期限劳动合同B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同C、已订立无固定期限劳动合同

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。A 已订立无固定期限劳动合同B 已订立为期一年的固定期限劳动合同C 未订立劳动合同D 未建立劳动关系

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。

    A.已解除劳动合同
    B.已订立期限为1年的固定期限合同
    C.签订期限为2年的固定期限合同
    D.已订立无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

    A . 已解除劳动合同
    B . 已订立期限为1年的固定期限合同
    C . 签订期限为2年的固定期限合同
    D . 已订立无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    2016教材P144页，需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案选D。

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位自用工之日起满3个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）


    正确答案:无固定期限劳动合同

  • 第8题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

    • A、固定期限
    • B、无固定期限
    • C、中长期
    • D、以完成一定工作任务为期限

    正确答案:B

  • 第9题：

    用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    填空题
    用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    正确答案： 满一年
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）
    A

    视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同

    B

    视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    C

    视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同

    D

    视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。


    答案：错
    解析：
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）

    • A、已订立期限为1年的固定期限合同
    • B、己解除劳动合同
    • C、签订期限为2年的固定期限合同
    • D、已订立无固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、两年
    • D、五年

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    • A、1个月
    • B、6个月
    • C、1年
    • D、2年

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    • A、4
    • B、3
    • C、2
    • D、1

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）
    A

    视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同

    B

    视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同

    C

    视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同

    D

    视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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