单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。

题目

单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。

相似考题

1.用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?

2.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位足平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达。这体现了劳动合同中的（ ）原则。A．合法B．公平C．平等自愿D．协商一致

3.证券营业部在经纪业务中由于给予客户融资、融券而可能给其带来的损失属于法律风险。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()A、已订立固定期限劳动合同B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同C、已订立无固定期限劳动合同

更多“单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。”相关问题

  • 第1题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
    C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
    D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列选项可以由用人单位与劳动者协商一致确立的是（）。

    • A、不订立书面劳动合同
    • B、将用人单位应承担的社会保险费支付给劳动者个人
    • C、订立以完成一定任务为期限的劳动合同
    • D、约定劳动合同终止条件

    正确答案:C

  • 第4题：

    用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（）

    • A、定金
    • B、保证金
    • C、保证物
    • D、抵押金
    • E、抵押物

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第6题：

    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？


    正确答案:不合法。
    女职工的生育权受《宪法》和有关法律的特殊保护，任何单位和个人无论在什么时间都不得侵犯或剥夺女职工的合法生育权。女职工在劳动合同有效期内依法享有生育权。
    因此，劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是违犯法律规定的。

  • 第8题：

    用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    问答题
    用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

    正确答案： 依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    （三）在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（）
    A

    定金

    B

    保证金

    C

    保证物

    D

    抵押金

    E

    抵押物


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

    A.订立无终止时间的劳动合同
    B.要求劳动者提供担保
    C.向劳动者收取财物
    D.约定竞业限制条款
    E.扣押劳动者的证件

    答案：B,C,E
    解析：
    2020版教材P128
    本题考察:―、订立劳动合同应当遵守的原则，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

  • 第14题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位在招聘农民工时能否收取风险抵押金？


    正确答案: 不能以任何形式向劳动者收取保证金、风险金或者扣押身份证等

  • 第16题：

    从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、不影响先订立的劳动合同的履行
    • B、优于先订立的劳动合同的履行
    • C、可代替先订立的劳动合同的履行
    • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

    • A、工资每月至少支付一次
    • B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
    • D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

    • A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
    • B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
    • C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
    • D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对于劳动合同，下列说法正确的是（）

    • A、订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则
    • B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    • C、订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用
    • D、用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况
    • E、用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

    • A、劳动者提出订立固定期限劳动合同
    • B、严重违反用人单位规章制度
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（　　）。
    A

    订立无终止时间的劳动合同

    B

    要求劳动者提供担保

    C

    向劳动者收取财物

    D

    约定竞业限制条款

    E

    扣押劳动者的证件


    正确答案： E,B
    解析：
    《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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