定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

• A、按岗位付薪
• B、为能力付薪
• C、为绩效付薪
• D、按市场付薪

第6题：

在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

• A、基本*单位
• B、依据
• C、人员
• D、数量

第7题：

某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬

第8题：

《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。

第9题：

事业单位的基本工资包括（）

• A、岗位工资和绩效工资
• B、薪级工资和绩效工资
• C、岗位工资和薪级工资

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照“照顾一次”的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加。

第17题：

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。

第18题：

下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

• A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
• B、岗位工资制
• C、职务工资制
• D、技能或能力工资
• E、效益工资

第19题：

《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。

第20题：

事业单位基本工资包括（）。

• A、岗位工资和绩效工资
• B、薪级工资和绩效工资
• C、岗位工资和薪级工资

第21题：

第22题：

第23题：