阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。

题目

阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。

相似考题

1.当遇到原来与自己平级的同事出现如职位升迁、收入增长等比自己发展更好的情况时,应及时调整自己的心态,寻找自己与他人的差距,并为自己的发展继续付出努力。()此题为判断题(对，错)。

2.领导者能否在实践锻炼中提高自己,主要取决于()。A、客观条件B、他人帮助C、自己的主观努力D、上级的赏识

3.介质的腐蚀并不取决于总硫含量,而取决于其中活性硫化物(如硫醇,硫醚等)的含量。()此题为判断题(对，错)。

4.人的自我概念是指A．是与生俱来的B．不包括他人对自己的看法C．不会随着环境而改变D．是一个单一的概念E．个人对自己的认同感

更多“阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。”相关问题

  • 第1题：

    本人知道他人以自己名义行为而不作否认表示，代理关系（　）。
    A、成立
    B、不成立
    C、取决于被代理人是否追认
    D、取决于代理人是否申请被代理人确认


    答案：A
    解析：
    本题考查的是无权代理的追认。“本人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”。参见教材P9。

  • 第2题：

    本人知道他人以自己名义行为而不作否认表示，代理关系（　）。

    A.成立
    B.不成立
    C.取决于被代理人是否追认
    D.取决于代理人是否申请被代理人确认

    答案：A
    解析：
    本题考查的是代理关系。本人知道他人以自己的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。

  • 第3题：

    阳光心态不是逆来顺受，心态是自己的，心态好不意味着对原则问题让步，心态只是在处理问题时的心理状态。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    心态管理，是指让自己的积极心态成为自己的主导，让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    个体主义者将自我看成是可以脱离他人而存在的独立个体，别人的看法常常会影响到自己对自我的评价。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于人本模式中的自我概念，错误的是（　）

    • A、形成会受到周围他人价值标准的影响
    • B、指的是服务对象对自己的看法
    • C、包括个体对自己、对自己与他人以及对环境的直觉和评价三个部分
    • D、对很多人来说，自我概念都无足轻重
    • E、是通过他人的态度和反应方式的影响而形成

    正确答案:D

  • 第7题：

    个体想象中他人对自己的看法，由此而产生的自我意识，属（）。

    • A、现实我
    • B、投射我
    • C、理想我
    • D、过去我

    正确答案:B

  • 第8题：

    “做人处世的法子，却恐怕要自己斟酌，许多别人开来的良方，往往不过是废纸”。此话用在心理调适上，说明心理调适能力的提高主要取决于（）。

    • A、自己
    • B、他人
    • C、组织
    • D、朋友

    正确答案:A

  • 第9题：

    对自己不过分苛求，对他人期望不过高，这是通过维持心理平衡，培养积极心态的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    对“谁对我负责”这一问题的正确看法是（）①自己对自己负责②他人对自己负责③集体对我负责④国家对我负责
    A

    ①

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人本模式中的自我概念，错误的是（　）
    A

    形成会受到周围他人价值标准的影响

    B

    指的是服务对象对自己的看法

    C

    包括个体对自己、对自己与他人以及对环境的直觉和评价三个部分

    D

    对很多人来说，自我概念都无足轻重

    E

    是通过他人的态度和反应方式的影响而形成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个人的社会地位、社会荣誉从根本上并不取决于（）。
    A

    自己的职业

    B

    自己的喜好

    C

    自己的兴趣

    D

    自己的痴迷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　）是个体想象中他人对自己的看法，以及由此而产生的自我感。

    A.投射自我
    B.理想自我
    C.社会自我
    D.镜中自我

    答案：A
    解析：
    投射自我是个体想象中他人对自己的看法，以及由此而产生的自我感。

  • 第14题：

    快乐是非常个人的，也是非常主观的，它与物质、环境相关，但是更主要的是取决于一个人的心态。他人的快乐，未必是自己的快乐；自己的快乐，也未必是他人的快乐；将自己的快乐告诉别人，未必能给他人带来快乐；别人将快乐告诉自己，也未必会给自己带来快乐。
    根据以上陈述，能够得出以下哪项？

    A. 他人的快乐可能给自己带来快乐
    B. 自己的快乐可能是他人的快乐
    C. 他人的快乐可能不是自己的快乐
    D. 自己的快乐可能给他人带来快乐

    答案：C
    解析：
    模态命题。A选项，题目中原文为“别人讲快乐告诉自己，也未必会给自己带来快乐”，这句话只能推出“他人的快乐可能不会给自己带来快乐”，无法推出“他人的快乐可能给自己带来快乐”，排除；B选项，原文中“自己的快乐，也未必是他人的快乐”，只能推出“自己的快乐可能不是他人的快乐”，无法推出“自己的快乐可能是他人的快乐”，排除；C选项，原文中“他人的快乐，未必是自己的快乐”，可以推出“他人的快乐可能不是自己的快乐”，就是C选项；D选项中，原文中“将自己的快乐告诉别人。未必能给他人带来快乐”可以推出“自己的快乐可能不会给他人带来快乐”，无法推出“自己的快乐可能给他人带来快乐”，排除，所以正确答案为C。

  • 第15题：

    一个人的社会地位、社会荣誉从根本上并不取决于（）。

    • A、自己的职业
    • B、自己的喜好
    • C、自己的兴趣
    • D、自己的痴迷

    正确答案:A

  • 第16题：

    客户满足自己对产品的需求，而企业实现自己的产品价值，属于（）的描述。

    • A、积极的心态
    • B、主动的心态
    • C、空杯的心态
    • D、双赢的心态

    正确答案:D

  • 第17题：

    好心态如同灿烂的阳光，所到之处，释放光和热，快乐自己，温暖大家，造福社会。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    有人认为在工作中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”。请你谈谈自己的看法。


    正确答案:1、首先，这两种说法，各有一定的道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。个人与集体是整体与部分的关系。
    2、在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流程才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌碌无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极地表现自己。
    3、但是凡事皆有度，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。
    总之，在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心、积极地参与和分担集体事物，帮助同事。在不引起他人不愉悦的情况下，积极地表现自己，为集体和工作事业添砖加瓦。

  • 第19题：

    对“谁对我负责”这一问题的正确看法是（）①自己对自己负责②他人对自己负责③集体对我负责④国家对我负责

    • A、①
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    一个人自制力的强弱，取决于对（）的认识。

    • A、自己行动的性质
    • B、个人主观对该行动的看法
    • C、客观行为的性质
    • D、自己行动目的的社会意义

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    好心态如同灿烂的阳光，所到之处，释放光和热，快乐自己，温暖大家，造福社会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个体想象中他人对自己的看法，以及由此而产生的自我感，称为（）。
    A

    投射自我

    B

    心理自我

    C

    理想自我

    D

    现实自我


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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