职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。

题目

职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。

相似考题

1.()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。A、养老保险B、薪酬待遇平等C、职业发展机会平等D、生育保护

2.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

3.下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是()。A、工资高B、福利好C、保险全D、工作自主性大

4.在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会。()

更多“职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。”相关问题

  • 第1题：

    单位在发展的同时，要使每个职工有提高个人技能和得到培训学习的机会，有施展个人才能专长和个人晋升发展的空间。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。

    A．利益整合
    B．机会均等
    C．协作进行
    D．全面评价

    答案：B
    解析：
    P285

  • 第3题：

    组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。

    A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
    B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
    C.有非常充分的在职培训
    D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
    E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。


    正确答案:内外部环境因素

  • 第5题：

    组织职业管理的主要内容有（）

    • A、组织对员工个人能力和潜力的评估
    • B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
    • C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第6题：

    国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    职业价值观的分析中，发展因素包括（）。

    • A、符合兴趣爱好
    • B、晋升机会多
    • C、能发挥自身才能
    • D、工作环境舒适

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业发展能够帮助我们（）。
    A

    完成本职工作

    B

    提供流动性

    C

    提供晋升机会

    D

    创业


    正确答案： A,C
    解析： 职业发展是指员工逐步完善自我工作的过程。
    职业发展是一个持续延伸的过程。
    职业发展能够帮助我们：
    完成本职工作
    提供流动性
    提供晋升机会

  • 第10题：

    多选题
    (2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )
    A

    培训教育

    B

    配备职业顾问

    C

    实施工作轮换

    D

    增加员工在组织中的生存能力和发展机会

    E

    展示组织发展的前景和员工工作发展的前景


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    员工流动的影响变量包括（）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。
    A

    提拔晋升，保证职业通路畅道

    B

    安排富有挑战性的工作和新的工作任务

    C

    实施工作轮换

    D

    继续教育和培训

    E

    赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
    A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
    B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
    C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
    D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    答案：D
    解析：
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获 得晋升的机会。故选D。

  • 第14题：

    加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
    A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
    E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职业发展能够帮助我们（）。

    • A、完成本职工作
    • B、提供流动性
    • C、提供晋升机会
    • D、创业

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    双因素理论中激励因素包括（）。

    • A、公司政策
    • B、监督
    • C、挑战性的工作
    • D、成长和发展的机会

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    多选题
    组织职业生涯管理的原则包括（　　）。
    A

    利益整合原则

    B

    机会均等原则

    C

    空间梯度原则

    D

    协作进行原则

    E

    发展创新原则


    正确答案： C,A
    解析：
    组织职业生涯管理的原则包括：①利益整合原则；②机会均等原则；③协作进行原则；④时间梯度原则；⑤发展创新原则；⑥全面评价原则。

  • 第20题：

    单选题
    组织职业管理的主要内容有（）
    A

    组织对员工个人能力和潜力的评估

    B

    员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

    C

    企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
    A

    设置职业生涯发展岗位

    B

    发现员工工作中的问题，并给出反馈

    C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

    D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    职业价值观的分析中，发展因素包括（）。
    A

    符合兴趣爱好

    B

    晋升机会多

    C

    能发挥自身才能

    D

    工作环境舒适


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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