新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在（）年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。A、1B、2C、3D、4

第1题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）

• A、高校、科研院所的专技人员
• B、政府机关的专技人员
• C、所有专技人员
• D、高校、科研院所的全部在编人员

第2题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2017年3月10日，人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。

第3题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。

• A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》
• B、《深化科技体制改革实施方案》
• C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》
• D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》

第4题：

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在（）年内保留人事关系。

• A、1
• B、2
• C、3
• D、4

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，专业技术人员与企业家身份与观念的差异、创业过程的艰难，可能成为专业技术人员走向创业一线的“绊脚石”。

第14题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，“十六大”明确提出创新驱动发展战略。

第15题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：