患职业厌倦症的人有离职倾向。（）

题目

患职业厌倦症的人有离职倾向。（）

相似考题

1.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

2.患职业禁忌症的人员可以从事特种作业。

3.以下属于职业压力过大的心理症状有（）A、焦虑B、敏感C、厌倦工作D、悲观失望

4.应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作

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  • 第1题：

    长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）

    • A、慢性疲劳症
    • B、假期综合征
    • C、职业倦怠症
    • D、职业厌倦症

    正确答案:D

  • 第2题：

    长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    “职业厌倦症”产生的原因有（）

    • A、情绪失调
    • B、抱负水平低
    • C、长期工作压力
    • D、缺乏兴趣
    • E、疾病原因

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    ESTJ型与ENTJ型的人在职业倾向有什么区别？


    正确答案: ESTJ型倾向于能够让他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的职业；ENTJ型倾向于能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。

  • 第5题：

    哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。

    • A、长期的工作压力
    • B、人的欲望
    • C、对工作缺乏兴趣
    • D、疾病

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。
    A

    慢性疲劳症

    B

    假期综合症

    C

    职业倦怠症

    D

    职业厌倦症


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    “职业厌倦症”产生的原因有（）
    A

    情绪失调

    B

    抱负水平低

    C

    长期工作压力

    D

    缺乏兴趣

    E

    疾病原因


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代生活自动化的方式，造成现代人常患的是（）
    A

    运动过度症 

    B

    运动不足症 

    C

    运动厌倦症


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）
    A

    长期的工作压力

    B

    人的欲望

    C

    对工作缺乏兴趣

    D

    疾病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于职业压力过大的心理症状有（）
    A

    焦虑

    B

    敏感

    C

    厌倦工作

    D

    悲观失望


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    ESTJ型与ENTJ型的人在职业倾向有什么区别？

    正确答案： ESTJ型倾向于能够让他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的职业；ENTJ型倾向于能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）
    A

    适时换工作环境

    B

    建立职业兴趣，强化职业情感

    C

    利用升华技巧

    D

    合理地安排工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。

    • A、适时换工作环境
    • B、建立职业兴趣，强化职业情感
    • C、利用升华技巧
    • D、合理地安排工作

    正确答案:A

  • 第14题：

    应对“职业厌倦症”的对策（）

    • A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作
    • B、建立职业兴趣，强化职业情感
    • C、利用升华技巧
    • D、合理地安排工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    现代生活自动化的方式，造成现代人常患的是（）

    • A、运动过度症 
    • B、运动不足症 
    • C、运动厌倦症

    正确答案:B

  • 第16题：

    “职业厌倦症”产生的原因（）。

    • A、长期的工作压力
    • B、人的欲望
    • C、对工作缺乏兴趣
    • D、疾病

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。

    • A、慢性疲劳症
    • B、假期综合症
    • C、职业倦怠症
    • D、职业厌倦症

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    应对“职业厌倦症”的对策（）
    A

    树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作

    B

    建立职业兴趣，强化职业情感

    C

    利用升华技巧

    D

    合理地安排工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    “职业厌倦症”产生的原因（）
    A

    长期的工作压力

    B

    人的欲望

    C

    对工作缺乏兴趣

    D

    疾病


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
    A

    职业厌倦

    B

    职业损伤

    C

    职业疲劳症

    D

    职业病


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    应对“职业厌倦症”的对策（）。
    A

    适时换工作环境

    B

    建立职业兴趣，强化职业情感

    C

    利用升华技巧

    D

    合理地安排工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）
    A

    慢性疲劳症

    B

    假期综合征

    C

    职业倦怠症

    D

    职业厌倦症


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    患职业厌倦症的人有离职倾向。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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