高度神经质个性的员工更容易适应夜班的安排。

题目

高度神经质个性的员工更容易适应夜班的安排。

相似考题

1.神经质:又称情绪稳定性特质。神经质程度高的人常感到忧伤,情绪(),比程度低的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。神经质程度低的人多表现为平静,自我调节能力良好,想法和行为都不容易走极端。A.经常失控B.平稳不变C.容易波动D.异常波动

2.彰显个性,往往更容易将我们自己推销出去,为成功谋取更多的机会!()此题为判断题(对，错)。

3.神经质:又称情绪稳定性特质。神经质程度高的人常感到忧伤,情绪( ),比程度低的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。神经质程度低的人多表现为平静,自我调节能力良好,想法和行为都不容易走极端。A平稳不变;B经常失控;C容易波动;D异常波动

4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班

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  • 第1题：

    菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都有利，都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。

    A:加餐
    B:适当组织员工交叉上班
    C:适当增加夜班前后的休息时间
    D:缩短上夜班的次数
    E:平衡各个轮班人员的配备

    答案：C,D
    解析：
    工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法：(1)适当增加夜班前后的休息时间；(2)缩短上夜班的次数，例如采取四班三运转的倒班办法。

  • 第3题：

    以下什么情况下可以调班？ （）

    • A、员工身体不适
    • B、员工家里有事但无知会值班经理
    • C、区域临时安排重要会议
    • D、值班经理想少上夜班

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    下列关于女工孕期工作安排说法正确的是（）

    • A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    • B、对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    • C、对怀孕3个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    正确答案:A

  • 第5题：

    经理指导员工时，经理的目的应该是（）

    • A、帮助员工提高自我
    • B、使经理自己的工作更容易
    • C、帮助员工更能胜任自己的工作
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第6题：

    与幼儿的（）、需要、生活经验有关系的事物，更容易引起幼儿的无意注意。

    • A、兴趣
    • B、个性
    • C、智商
    • D、气质

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据TOP计划要求，不一定只由资深服务员上前台夜班，酒店需培养前台所有员工夜班能力，其益处有哪些（）？（1）为员工的轮岗和能力提升做好人员储备（2）缓解长夜班员工的疲劳（3）使酒店员工的岗位工作和晋升呈现良性循环（4）为新员工的岗位学习创造更集中的时机

    • A、（1）（2）（3）
    • B、（1）（2）（4）
    • C、（2）（3）（4）
    • D、所有选项皆对

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工怎样的现场表现更容易让顾客认可？


    正确答案: 一是客户感到你很真诚；
    二是客户感觉到你站在客户角度考虑问题；
    三是顾客感觉到你是所推介商品的专家。

  • 第9题：

    网点应允许员工对岗位有个性化的需求，但是所有成员必须遵守团队的安排。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    网点应允许员工对岗位有个性化的需求，但是所有成员必须遵守团队的安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与幼儿的（）、需要、生活经验有关系的事物，更容易引起幼儿的无意注意。
    A

    兴趣

    B

    个性

    C

    智商

    D

    气质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “大五”个性模型所指的个性维度是（）。
    A

    外向性

    B

    神经质和经验的开放性

    C

    随和性

    D

    责任意识

    E

    含蓄性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（ ）。

    A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低

    B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好

    C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制

    D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下关于夜班的说法正确的是？ （）

    • A、值班经理可以不用上夜班
    • B、夜班可以只由男员工上
    • C、需有全体前台员工平均分担夜班
    • D、不愿意上夜班的同事可以申请不上

    正确答案:C

  • 第15题：

    青少年比儿童，更容易接受父母的离婚，但更难适应父母的（）。


    正确答案:再婚

  • 第16题：

    如果企业旗帜品牌拥有高度定位，则品牌延伸更容易些。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    “大五”个性模型所指的个性维度是（）。

    • A、外向性
    • B、神经质和经验的开放性
    • C、随和性
    • D、责任意识
    • E、含蓄性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据课本，评估渠道成员绩效是（）

    • A、没有员工评估重要
    • B、比员工评估重要
    • C、跟员工评估一样重要
    • D、比员工评估容易操作
    • E、比员工评估做得更频繁

    正确答案:C

  • 第20题：

    具有竞争意识而没有团队合作的员工往往更容易获得成功的机会。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    A

    安排加班，安排夜班劳动

    B

    安排加班，延长劳动时间

    C

    延长劳动时间，安排夜班劳动

    D

    延长劳动时间，安排加班


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    高度神经质个性的员工更容易适应夜班的安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    青少年比儿童，更容易接受父母的离婚，但更难适应父母的（）。

    正确答案： 再婚
    解析： 暂无解析

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