刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。A、家人B、朋友C、环境D、工作及与工作相关的人

题目

刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。

  • A、家人
  • B、朋友
  • C、环境
  • D、工作及与工作相关的人
相似考题

1.下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

2.关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

3.关于工作总时差、自由时差及相邻两工作间间隔时间关系的说法，正确的有（ ）。A：工作的自由时差一定不超过其紧后工作的总时差 B：工作的总时差一定不超过其紧后工作之间的间隔时间 C：工作的总时差一定不超过其紧后工作的自由时差 D：工作的自由时差一定不超过其紧后工作之间的间隔时间

4.影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配 B.工作环境差 C.待遇不公平 D.工作挑战性过小

参考答案和解析
正确答案:D
更多“刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。A、家人B、朋友C、环境D、工作及与工作相关的人”相关问题

  • 第1题：

    关于工作总时差、自由时差及相邻两工作间间隔时间关系的说法，正确的有（　）。

    A、工作的自由时差一定不超过其紧后工作的总时差
    B、工作的自由时差一定不超过其相应的总时差
    C、工作的总时差一定不超过其紧后工作的自由时差
    D、工作的自由时差一定不超过其紧后工作之间的间隔时间
    E、工作的总时差一定不超过其紧后工作之间的间隔时间

    答案：B,D
    解析：
    教材P132
    【知识点】工程网络计划有关时间参数的计算。选项A错误，本工作的自由时差，与紧后工作的总时差没有必然的联系；选项C错误，本工作的总时差等于本工作的自由时差加上后续工作的总时差，但是与紧后工作的自由时差是没有关联的；选项E错误，与紧后工作的最小时间间隔是该工作的自由时差，总时差一定是大于等于自由时差的。

  • 第2题：

    失业者是指（）。

    • A、不积极寻找工作的人
    • B、不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人
    • C、暂时没有工作的人
    • D、不工作没有收入的人

    正确答案:C

  • 第3题：

    成就感低的表现为对工作漠不关心，并且刻意保持一定的距离感。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    勘测人员在工作中（含电话服务），对客户诉求表现不耐烦，对客户诉求不回应、不搭理，触及的红线问题为（）。

    • A、不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户
    • B、不准违反业务办理告知要求，造成客户重复往返
    • C、不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事
    • D、不准工作时间饮酒及酒后上岗

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）不但使工作有序，还可以保证加工质量、提高工作效率。

    • A、工作环境整洁
    • B、工件码放整齐
    • C、工件与机床保持一定距离
    • D、工件码放在不碍事的地方

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请人与工作表现相关的能力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）

    • A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    • B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    • C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    • D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    正确答案:B

  • 第8题：

    不定项题
    影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性过小


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于工作总时差、白由时差及相邻两工作间间隔时间关系的说法，正确的有(     )。
    A

    工作的自由时差一定不超过其相应的总时差

    B

    工作的自由时差一定不超过其紧后工作的总时差

    C

    工作的总时差一定不超过其紧后工作的自由时差

    D

    工作的总时差一定不超过其与紧后工作之间的间隔时间

    E

    工作的自由时差一定不超过其与紧后工作之间的间隔时间


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B

    工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C

    工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D

    组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    保健因素是指与（）相关的因素。
    A

    工作环境

    B

    工作条件

    C

    工作内容

    D

    工作环境与条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请人与工作表现相关的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 工作模拟测试是一种非纸笔测试。

  • 第13题：

    关于工作总时差、自由时差及相邻两工作间间隔时间关系的说法，正确的有（　）。（2016）

    A.工作的自由时差一定不超过其紧后工作的总时差
    B.工作的自由时差一定不超过其相应的总时差
    C.工作的总时差一定不超过其紧后工作的自由时差
    D.工作的自由时差一定不超过其紧后工作之间的间隔时间
    E.工作的总时差一定不超过其紧后工作之间的间隔时间

    答案：B,D
    解析：
    选项A错误，本工作的自由时差，与紧后工作的总时差没有必然的联系；选项C错误，本工作的总时差等于本工作的自由时差加上后续工作的总时差，但是与紧后工作的自由时差是没有关联的；
    选项E错误，与紧后工作的最小时间间隔是该工作的自由时差，总时差一定是大于等于自由时差的。

  • 第14题：

    学者们根据研究意图的不同，对工作满意度下了不同的定义。其中，一种定义认为，工作满意度是一个单一的概念，是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于（）。 

    • A、单一性的定义
    • B、综合性的定义
    • C、差距性的定义
    • D、参考构架性的定义

    正确答案:B

  • 第15题：

    爱岗敬业的意思是（）

    • A、只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好
    • B、不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽”
    • C、选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位
    • D、对工作不怠慢，心存崇敬之情

    正确答案:D

  • 第16题：

    刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。

    • A、家人
    • B、朋友
    • C、环境
    • D、工作及与工作相关的人

    正确答案:D

  • 第17题：

    人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作，刻意与工作对象间保持距离，对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    保健因素是指与（）相关的因素。

    • A、工作环境
    • B、工作条件
    • C、工作内容
    • D、工作环境与条件

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作，刻意与工作对象间保持距离，对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    失业者是指（）。
    A

    不积极寻找工作的人

    B

    不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人

    C

    暂时没有工作的人

    D

    不工作没有收入的人


    正确答案： C
    解析： 失业者就是没有工作的人，也就是没有人雇佣的人。

  • 第21题：

    判断题
    成就感低的表现为对工作漠不关心，并且刻意保持一定的距离感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    我们现在需要再找个人来工作，聪明不聪明不重要，重要的是工作努力。★来工作的人一定要聪明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性太低


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。
    A

    家人

    B

    朋友

    C

    环境

    D

    工作及与工作相关的人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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