有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）A、分享观念，激发创新思维B、促进营销C、发现组织内的人才，激励人才D、实现个人价值

题目

有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）

  • A、分享观念，激发创新思维
  • B、促进营销
  • C、发现组织内的人才，激励人才
  • D、实现个人价值
相似考题

1.完善激励机制的重点是研究建立长效机制,遵循社会主义市场经济规律和创新型人才成长规律,建立以保护()为核心的创新激励体系。A.知识产权B.创新成果C.新型人才D.组织机构

2.人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘

3.要激发人才创新活力,贯彻( )方针。A、尊重劳动B、尊重知识C、尊重人才D、尊重创造

4.知识管理基于人的知识创新过程与组织,重视人的创新思维与能力的开发和培养,重视从体制与组织上建立可持续发展的创新环境,重视人才结构与使用的优化管理。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    通常是企业组织变革的推动者。


    A.高级管理知识型人才

    B.中级管理知识型人才

    C.高级技术知识型人才

    D.中级技术知识型人才

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。

    A.高级管理知识型人才
    B.中级管理知识型人才
    C.高级技术知识型人才
    D.中级技术知识型人才

    答案：A
    解析：
    P159-160
    图2－7管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者

  • 第3题：

    《深圳经济特区人才工作条例》强调，人才激励应当以体现（）为依归，最大限度激发和释放人才创新创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，鼓励创新、宽容失败，让人才价值得到充分尊重和实现。

    • A、经济价值
    • B、社会价值
    • C、人生价值
    • D、知识价值

    正确答案:D

  • 第4题：

    如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。

    • A、专业技术人才
    • B、创新型人才
    • C、全能型人才
    • D、高水平管理人才

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）通常是企业组织变革的推动者。

    • A、高级管理知识型人才
    • B、中级管理知识型人才
    • C、高级技术知识型人才
    • D、中级技术知识型人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    建立完善的科技创新以及成果转化的利益分享机制，应该坚持的原则是（）。

    • A、尊重知识，尊重人才
    • B、尊重知识，尊重创新
    • C、尊重人才，尊重创新
    • D、尊重知识，尊重教育

    正确答案:B

  • 第7题：

    当代组织发展与变革中最为重要的主题是（）

    • A、做好组织的领导
    • B、激发组织的创新
    • C、引进先进的管理经验、技术
    • D、引进高层次的管理人才

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于广义的营销创新的是哪个？（）

    • A、观念创新
    • B、市场创新
    • C、技术创新
    • D、人才创新

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）通常是企业组织变革的推动者。
    A

    高级管理知识型人才

    B

    中级管理知识型人才

    C

    高级技术知识型人才

    D

    中级技术知识型人才


    正确答案： B
    解析： 高级管理知识型人才通常是企业组织变革的推动者。

  • 第10题：

    多选题
    激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）
    A

    和平原则

    B

    明确性原则

    C

    创新原则

    D

    取消性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）
    A

    分享观念，激发创新思维

    B

    促进营销

    C

    发现组织内的人才，激励人才

    D

    实现个人价值


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（　　）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工能力和潜能的发展

    C

    促进企业事业的长久发展

    D

    实现员工发展与组织发展的统一

    E

    吸引优秀人才、留住人才


    正确答案： D,B
    解析：
    组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此，组织职业生涯管理应体现四个方面的目标：①实现员工的组织化；②实现员工发展与组织发展的统一；③实现员工能力和潜能的发展；④促进企业事业的长久发展。

  • 第13题：

    高级管理知识型人才包括()。

    A.人才开发的引导者
    B.发展战略的制定者
    C.组织变革的推动者
    D.经营管理的决策者
    E.创新开发的组织者

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

    A.激励保障
    B.人才评价
    C.教育培训
    D.人才管理

    答案：A
    解析：
    激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

  • 第15题：

    绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、为人员甄选提供基础
    • D、保证组织战略目标的实现

    正确答案:C

  • 第16题：

    激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    实行以增加（）为导向的分配政策，加强对创新人才的股权、期权、分红激励。

    • A、知识价值
    • B、市场价值
    • C、产业价值
    • D、资本价值

    正确答案:A

  • 第18题：

    激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）

    • A、和平原则
    • B、明确性原则
    • C、创新原则
    • D、取消性原则

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、公平性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一

    • A、知识
    • B、管理
    • C、技术
    • D、技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一
    A

    知识

    B

    管理

    C

    技术

    D

    技能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    公平性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是 ( )
    A

    使人才充分实现其人生价值

    B

    分配给人才带有创新性的工作

    C

    采取措施提高人才的积极性

    D

    提出富有挑战性的工作目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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