提高团队的执行力的方法有（）A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标

题目

提高团队的执行力的方法有（）

  • A、营造良好的执行环境
  • B、打造学习型团队
  • C、推进企业文化建设
  • D、树立激动人心的目标
相似考题

1.为了做好冲突的防范,项目经理应该()A、为保证项目团队成员都弄清项目目标B、提高项目成员的自信C、让项目团队成员明白项目计划D、营造良好的沟通环境

2.企业知识管理的核心目标是()A. 知识共享B. 获取竞争优势C. 构建学习型组织D. 打造知识团队

3.项目团队能力开发的目的有（ ）。 A.提高参与者个人的贡献力 B.提高团队的整体能力 C.改善环境 D.给大家树立目标 E.提高团队成员之间的融洽

4.团队建设的目标是()。A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队

更多“提高团队的执行力的方法有（）A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标”相关问题

  • 第1题：

    项目团队能力开发的目的有（　）。

    A、提高参与者个人的贡献力
    B、提高团队的整体能力
    C、改善环境
    D、给大家树立目标
    E、提高团队成员之间的融洽

    答案：A,B
    解析：
    知识点:项目团队能力的开发。项目团队能力的开发包括两个方面：一是提高项目参与者个人的贡献力；二是提高项目团队整体能力

  • 第2题：

    团队的执行力不取决于（）

    • A、团队管理者的执行力
    • B、每个成员的执行力
    • C、团队的执行氛围
    • D、人员数量

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是提高执行力的关键

    • A、营造良好的执行环境
    • B、科学、规范的制度
    • C、建立核心团队
    • D、打造学习型团队

    正确答案:D

  • 第4题：

    港口文化建设不能提高团队的整体素质和企业的管理水平，但能树立良好的企业形象。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    为了提高团队绩效，营造健康、积极向上的工作氛围，团队领导者应做到（）

    • A、树立良好榜样
    • B、倾听队员心声
    • C、检查团队业绩
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    强化团队执行力的关键在于（）。

    • A、树立明确的团队目标
    • B、引入竞争机制
    • C、强化执行力文化建设
    • D、注重沟通激励建设

    正确答案:C

  • 第7题：

    强化团队执行力的方法有（）

    • A、强化执行力文化的建设
    • B、注重沟通激励机制及建立学习型组织
    • C、引入竞争机制
    • D、树立明确的团队目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是提高执行力的关键
    A

    营造良好的执行环境

    B

    科学、规范的制度

    C

    建立核心团队

    D

    打造学习型团队


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    提高团队的执行力的方法有（）
    A

    营造良好的执行环境

    B

    打造学习型团队

    C

    推进企业文化建设

    D

    树立激动人心的目标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）
    A

    根本保证

    B

    关键

    C

    基础

    D

    保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队的执行力不取决于（）
    A

    团队管理者的执行力

    B

    每个成员的执行力

    C

    团队的执行氛围

    D

    人员数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强化团队执行力的关键在于（）。
    A

    树立明确的团队目标

    B

    引入竞争机制

    C

    强化执行力文化建设

    D

    注重沟通激励建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第14题：

    团队的执行力取决于（）

    • A、人员数量
    • B、团队的执行氛围
    • C、团队管理者的执行力
    • D、每个成员的执行力

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：（）

    • A、提高作为领导人的道德素质
    • B、团队中的伦理关系与执行力
    • C、团队中的政治关系与执行力
    • D、提高作为领导人的影响力

    正确答案:B

  • 第16题：

    团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力


    正确答案:正确

  • 第17题：

    为了做好冲突防范，项目经理应该（）

    • A、确保项目团队成员都清楚项目的目标
    • B、让团队成员明白项目计划
    • C、提高项目成员的自信
    • D、营造良好的沟通环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）

    • A、根本保证
    • B、关键
    • C、基础
    • D、保障

    正确答案:A

  • 第19题：

    国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是（）。

    • A、追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
    • B、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效
    • C、追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效
    • D、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    强化团队执行力的方法有（）
    A

    强化执行力文化的建设

    B

    注重沟通激励机制及建立学习型组织

    C

    引入竞争机制

    D

    树立明确的团队目标


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    港口文化建设不能提高团队的整体素质和企业的管理水平，但能树立良好的企业形象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了做好冲突防范，项目经理应该（）
    A

    确保项目团队成员都清楚项目的目标

    B

    让团队成员明白项目计划

    C

    提高项目成员的自信

    D

    营造良好的沟通环境


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队的执行力取决于（）
    A

    人员数量

    B

    团队的执行氛围

    C

    团队管理者的执行力

    D

    每个成员的执行力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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