团队培训形式包括（）A、公司内部培训B、向外聘请培训讲师C、为员口提供脱产学习的机会D、对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴

题目

团队培训形式包括（）

  • A、公司内部培训
  • B、向外聘请培训讲师
  • C、为员口提供脱产学习的机会
  • D、对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴
相似考题

1.企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

2.对培训后取得职业资格证书(技能等级证书)的给予技能鉴定补贴。对符合条件的企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的,按照资格或技能等级分别给予企业培训补贴,其中高级技师按()元标准给予企业培训补贴。A、3000B、4000C、5000D、6000

3.员工培训的主要组织工作包括()。A.培训讲师的选择B.培训教材的选择C.培训地点的选择D.培训需求调查

4.职业培训补贴实行先垫后补是指.符合条件的城乡劳动者,在政府确定的职业技能培训专业(工种)范围内,参加培训前先由个人缴纳培训费用,待培训结束后,取得()后,给予一定标准的职业培训补贴。A.职业资格证书B.职业技能等级证书C.专项职业能力证书D.培训合格证书

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“团队培训形式包括（）A、公司内部培训B、向外聘请培训讲师C、为员口提供脱产学习的机会D、对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴”相关问题

  • 第1题：

    《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》规定:对集团抽训的员工考核合格,根据培训人数比例,适当评选优秀学员给予一定补贴,按100元／人标准执行。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    企业在职培训的机会成本包括()。

    A:在职培训支付的场地费
    B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
    E:购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第3题：

    下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().

    A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
    B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
    C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
    D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.

  • 第4题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    A:员工自己提出申请
    B:签订员工培训合同
    C:工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D:工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外出培训的员工需要做好以下工作：①自己提出申请;②需要签订员工培训合同;③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不提倡全脱产学习;④外出学习在工作日时间的视同在公司上班，但要提供学习考勤单和成绩学习单。

  • 第5题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　）。

    A．员工自己提出申请
    B．签订员工培训合同
    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业可按照培训需求和培训计划，允许、鼓励员工外出参加培训，为便于管理，外出培训的员工，需做好以下工作：①自己提出申请，如：填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第6题：

    公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

    • A、现场培训
    • B、短期脱产培训
    • C、中长期脱产培训

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者参加就业技能培训后，取得相关证书可按规定给予一定标准的职业培训补贴。这类证书有（）。

    • A、职业资格证书
    • B、职业技能等级证书
    • C、专项职业能力证书
    • D、培训合格证书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。 杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。 从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是什么方式。


    正确答案:杜邦公司在主要通过培训的方式来促进员工发展。

  • 第9题：

    公司对员工进行培训的方法有（）。

    • A、岗位培训
    • B、业余学习
    • C、半脱产学习
    • D、脱产学习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（  ）。
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的员失

    D

    利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    团队培训形式包括（）
    A

    公司内部培训

    B

    向外聘请培训讲师

    C

    为员口提供脱产学习的机会

    D

    对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对参加创业培训并取得《创业培训合格证书》的贫困劳动力，给予（）。
    A

    创业稳定岗位

    B

    优质服务

    C

    创业培训补贴

    D

    创业增收政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    证券营业部员工培训的形式有（ ）。

    A．职前培训

    B．在职培训

    C．自学

    D．脱产学习


    正确答案：BD

  • 第14题：

    企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训材料的费用

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本构成；
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本，参加培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第15题：

    企业在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训的机会成本。包括：受训练者参加培训的机会成本:1．在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；2．参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第16题：

    外部培训资源的开发途径包括()

    A.聘请专职的培训师
    B.聘请本专业的专家、学者
    C.从大中专院校聘请教师
    D.在网络上寻找并联系教师
    E.从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

  • 第17题：

    企业新录用符合条件人员并签订1年以上期限劳动合同，经培训后取得初级以上职业资格证书的，企业定额职业培训补贴标准为当地职业培训补贴标准的80%。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    博物馆的培训形式不包括（）。

    • A、外出考察
    • B、岗前培训
    • C、脱产学习

    正确答案:A

  • 第19题：

    人社部门为提高农民工劳动技能提供了哪些途径（）

    • A、农民工职业技能提升计划，包括就业技能培训、劳动预备制培训，岗位技能提升培训、高技能人才培训
    • B、职业教育
    • C、多岗位锻炼
    • D、脱产学习。

    正确答案:A

  • 第20题：

    客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。


    正确答案:目标、计划或任务不协调

  • 第21题：

    在知识快速更新的信息社会，组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含（）

    • A、师傅带徒培训
    • B、轮岗培训
    • C、网上培训
    • D、劳动改造
    • E、外派培训

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    公司对员工进行培训的方法有（）。
    A

    岗位培训

    B

    业余学习

    C

    半脱产学习

    D

    脱产学习


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

    D

    利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。其中，②③项为机会成本。

相关内容