依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

题目

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

  • A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
  • B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
  • C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
  • D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
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1.在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

2.下列争议属于劳动争议的有()。A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

3.依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷

4.下列各项纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是( )。A．孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷B．李某与钱某因财产继承而发生纠纷C．甲公司与乙保险公司因保险标的理赔而发生纠纷D．丙公司不服税务机关冻结其银行存款行为而发生的争议

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

    A.劳动者内部因为分工而发生的争议

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


    正确答案：C
    C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                    定义                           种差
    律、法规或履行劳动合同发生的争议。
                 种差            属
    B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

  • 第2题：

    劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：( )

    A.劳动者内部因为分工而发生的争执

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执


    正确答案：C
    C 。 主体是“劳动者和用人单位”，原因是“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”。所以选择A。

  • 第3题：

    依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()

    A、某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷
    B、英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议
    C、马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷
    D、方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷

    答案：B,C,D
    解析：
    【考点】劳动争议的认定。详解：劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议须发生在劳动者与用人单位之间。本题中，A项属于行政纠纷，B项属于境外劳动者与我国境内企业之间的劳动纠纷，应适用我国的劳动纠纷处理程序。C、D项是执行国家有关培训、福利的规定发生的争议，属于《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议。所以，答案为B、C、D三项。

  • 第4题：

    下列各项纠纷中，适用《仲裁法》的是（　）。

    A.孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷
    B.李某与钱某因财产继承而发生纠纷
    C.A公司与B保险公司因保险标的理赔而发生纠纷
    D.纳税人C不服税务机关冻结其银行存款的行为而发生的争议

    答案：C
    解析：
    本题考核仲裁的适用范围。适用《仲裁法》的是：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。不适用《仲裁法》的情形包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（2）行政争议；（3）劳动争议；（4）农业承包合同。

  • 第5题：

    下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）

    • A、某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
    • B、甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
    • C、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
    • D、丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

    • A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
    • B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷
    • C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列纠纷中（）不属于劳动争议。

    • A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
    • B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
    • C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
    • D、因履行劳动合同发生的纠纷

    正确答案:C

  • 第8题：

    依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

    • A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
    • B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
    • C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
    • D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是（）。
    A

    甲与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让

    B

    乙因除名与单位发生的纠纷

    C

    丙不服单位罚款产生的纠纷

    D

    丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论不服

    E

    戊与企业因是否签订劳动合同的纠纷


    正确答案： A,E
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。故B、C、E为正确选项。

  • 第10题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
    A

    某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

    B

    甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

    C

    乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

    D

    丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
    A

    职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B

    职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议

    C

    退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

    D

    因企业开除、除名职工而发生的争议

    E

    用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    56．B[解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选8。

  • 第14题：

    依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）

    A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议

    B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

    C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

    D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷


    正确答案：BD

    本题考查劳动争议的范围。
    《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。

  • 第15题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    C:厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D:企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第16题：

    施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是( )。

    A. 甲与用人单位因住房改革发生的公房转让纠纷
    B. 乙因单位单方面改变工作岗位、工作地点发生的纠纷
    C. 丙不服单位扣发工资奖金产生的纠纷
    D. 丁对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服
    E. 戊在试用期内考核不合格，企业拒绝签订劳动合同发生的纠纷

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    下列纠纷中属于劳动争议的是（）

    • A、厂长与职工因个人债务的纠纷
    • B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
    • C、企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
    • D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪些纠纷不能仲裁（）

    • A、用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议
    • B、抚养纠纷
    • C、婚姻纠纷
    • D、继承纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列各项纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是（）。
    A

    孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷

    B

    李某与钱某因财产继承而发生纠纷

    C

    甲公司与乙保险公司因保险标的理赔而发生纠纷

    D

    丙公司不服税务机关冻结其银行存款而发生的争议


    正确答案： C
    解析： 本题考核《仲裁法》的适用范围。不适用《仲裁法》的情形包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动争议；(4)农业承包合同纠纷。

  • 第21题：

    单选题
    施工企业职工与其所在单位发生的下列纠纷中，不属于劳动争议的是()
    A

    甲与企业因续签劳动合同工资待遇产生的纠纷

    B

    乙因被用人单位辞退与用人单位发生的纠纷

    C

    丙不服用人单位罚款产生的纠纷

    D

    丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列纠纷中（）不属于劳动争议。
    A

    劳动者向用人单位追索工资的纠纷

    B

    劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

    C

    劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

    D

    因履行劳动合同发生的纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）
    A

    用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

    B

    用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

    C

    用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

    D

    劳动者与单位进行交易而发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列纠纷中不属于劳动争议的有（   ）。
    A

    劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

    B

    劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

    C

    劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金发生的纠纷

    D

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    正确答案： B
    解析：

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