下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、与劳动者约定了试用期的劳动合同D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

题目

下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。

  • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  • B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
  • C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
  • D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
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1.下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。

2.下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B.乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的

3.依据我国劳动合同法,下列劳动合同无效的情形有()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、显失公平

4.下列劳动合同无效或者部分无效:()A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形

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  • 第1题：

    下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

    A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C、违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    下列（）劳动合同无效或者部分无效。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C.违反法律、行政法规强制性规定的
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
    • B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动合同期满

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、排除劳动者权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业与未满十四周岁的未成年人订立的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、经过劳动者和用人单位协商一致的

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。

    • A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C

    与劳动者约定了试用期的劳动合同

    D

    免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    劳动合同期满


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

    A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D、违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

    A:违反行业规范规定的
    B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
    B.用人单位免除自己法定责任
    C.用人单位排除劳动者权利
    D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    • B、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    • C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动者自愿终止合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列选项中，属于无效劳动合同的是（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、订立的劳动合同没有固定期限的
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的
    • E、试用期为六个月的劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动者对部分条款理解有误的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的

    B

    劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

    C

    用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的

    D

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列劳动合同无效或者部分无效（）
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    劳动者自愿终止合同的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： B,C
    解析： 以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

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