企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。

第1题：

第2题：

在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。

第3题：

煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）

第4题：

新《职工薪酬》中规定的职工范围包括（）。

• A、与企业订立劳动合同的所有人员
• B、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
• C、向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员
• D、通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

第5题：

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

• A、劳动合同
• B、用工合同
• C、劳务派遣
• D、兼职实习

第6题：

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

• A、2日
• B、3日
• C、7日
• D、15日

第7题：

未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）

第8题：

可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。

• A、我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
• B、个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
• C、某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
• D、民办企业与劳动人员签订劳动合同

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。

第14题：

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）

第15题：

如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？

第16题：

目前，劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是（） ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识

• A、①②③
• B、②③④
• C、①②④
• D、①③④

第17题：

《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括（）

• A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员
• B、与集团公司的分（子）公司签订劳动合同的人员
• C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员
• D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员

第18题：

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）

第19题：

保障聘用人员合法权益，依法与其签订劳动合同或者经营合同。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：