事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。

题目

事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。

相似考题

1.下列说法正确的是()A、对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算B、对于从机关事业单位辞职和按规定辞退的编制内工作人员，辞职、辞退后参加企业职工基本养老保险的，其改革前原在机关事业单位的连续工龄，按规定认定为视同缴费年限，并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算C、在职的判刑人员，基本养老保险关系转移到户籍地企业养老保险经办机构，其参加企业养老保险和改革后参加机关事业单位养老保险的实际缴费年限应予以确认，合并计算D、退休后判刑的人员，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇，从养老保险基金中支付。

2.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。? 请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年）关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是?查看材料A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

3.共用题干 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是、A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

4.行政事业单位固定资产未超过使用年限,但实际工作量超过其产品设计工作量且继续使用易发生危险的,可以申请报废。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间（）.

    • A、可以继续履行职责
    • B、可以解除聘用合同
    • C、不得出国、出境
    • D、可以办理退休手续

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列关于事业单位工资套改时任职年限的说法正确的是（）。

    • A、工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，较高等级岗位与较低等级岗位的任职年限单独计算
    • B、事业单位工作人员在管理岗位和工勤岗位之间转岗的，其转岗后的任职年限可以合并计算
    • C、自动离职人员的任职年限从离职前的最后一次任职时间开始计算
    • D、军转干部现任职务与部队职务的职级相同时，部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于事业单位工作人员经组织批准休病假期间工龄计算的说法正确的是（）。

    • A、超过半个月的期间不计算工作年限
    • B、超过1个月的期间不计算工作年限
    • C、超过3个月的期间不计算工作年限
    • D、超过6个月的期间不计算工作年限

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列选项中，属于公务员法定退休条件的是（）。

    • A、年龄满55岁
    • B、工作年限满30年
    • C、因公致残，完全丧失工作能力的
    • D、机构改革中被分流的

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于事业单位工资套改时的套改年限说法不正确的是（）。

    • A、全日制大专以上院校在校学习时间，可视作套改年限
    • B、在非公经济组织工作期间符合连续工龄计算条件的可以计算为套改年限
    • C、折算工龄可以计算为套改年限
    • D、事业单位新录用人员中，因个人原因试用期（含见习期、学徒期、熟练期）延长推迟转正的，其因试用期延长未能参加考核的年限，须从套改年限中扣除

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于工龄计算的说法正确的有（）。

    • A、临时工在单位工作期间被单位录用为职工后，其最后一次在单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为职工以后的工作时间合并计算为连续工龄
    • B、工作人员原在国家机关工作，经组织调入事业单位工作，其在国家机关工作的时间不再计算为连续工龄
    • C、国有企业职工调入事业单位后，其在该企业的工龄不可与调入事业单位工作的工作年限合并计算
    • D、工作人员曾经自动离职后又参加工作的，其连续工龄（工作年限）一般应从重新参加工作之日起算

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由（）或者（）其职责。被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。


    正确答案:事业单位；有关部门暂停

  • 第9题：

    填空题
    事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由（）或者（）其职责。被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。

    正确答案： 事业单位,有关部门暂停
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;4、其他。故本题答案为C。

  • 第11题：

    判断题
    事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
    （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（故AB正确）
    （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（故C正确）
    （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
    （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
    （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

  • 第13题：

    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。

    • A、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的
    • B、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的
    • C、事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的
    • D、事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列关于受处分人员工龄计算的说法不正确的是（）。

    • A、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限
    • B、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，其劳动教养或监督劳动期间可以计算工作年限
    • C、被剥夺政治权利的人员，其被剥夺政治权利期间，不计算工龄
    • D、国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算问题，应根据不同情况对待

    正确答案:B

  • 第15题：

    江苏省事业单位工作人员工资套改时，折算的工龄可计算为套改年限。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得（）

    • A、解除聘用合同
    • B、出国（境）
    • C、办理退休手续
    • D、暂停其职责

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于事业单位人员病假待遇的说法不正确的是（）。

    • A、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准
    • B、工作人员在病假期间，不能继续享受所在单位的生活福利待遇
    • C、病假超过六个月的期间不计算工作年限
    • D、病假超过三个月的期间不计算工作年限

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    县级以上备级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构负责实施事业单位的（）工作。

    • A、机构编制审批
    • B、机构改革
    • C、登记管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    判断题
    职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间（）.
    A

    可以继续履行职责

    B

    可以解除聘用合同

    C

    不得出国、出境

    D

    可以办理退休手续


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。

  • 第23题：

    多选题
    关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

    B

    如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

    C

    甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

    D

    如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    BD两项，《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    C项，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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