劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。

题目

劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。

相似考题

1.下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C．培训费用是指有支付凭证的培训费用D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用

2.该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金

3.共用题干下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()A、用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的B、劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除动合同的C、某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的D、劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的

4.根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A．公司可以和赵某约定服务期B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C．服务期的时间可以比劳动合同期限长D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短

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  • 第1题：

    以下情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是、（ ）
    A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的
    B.劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的
    C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的
    D.劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的


    答案：D
    解析：
    考点：经济补偿金
    讲解：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况，包括：劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的；用人单位因进行破产重整解除劳动合同的；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。因此A、B、C项中用人单位均需要支付经济补偿金，只有D项不需要支付。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

    A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    B、劳动合同期满
    C、劳动者被宣告失踪
    D、劳动者达到法定退休年龄

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E、 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。

  • 第4题：

    某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的选项哪一个为对？（）

    • A、劳动合同期满之日起
    • B、劳动合同期满前一个月
    • C、劳动合同期满之日起满一个月的次日
    • D、劳动合同期满之日起满二个月的次日

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。

    • A、有严重过失
    • B、医疗期满
    • C、达到法定退休年龄
    • D、培训服务期满

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    下列不属于劳动合同终止原因的是（）

    • A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、劳动合同期满
    • C、劳动者被宣告失踪
    • D、劳动者达到法定退休年龄

    正确答案:A

  • 第8题：

    当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同应当及时终止
    • B、劳动合同应当及时解除
    • C、劳动合同应当续延至服务期满
    • D、双方有约定，从其约定

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？

    正确答案： 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）
    A

    劳动合同期满之日起

    B

    劳动合同期满前一个月

    C

    劳动合同期满之日起满一个月的次日

    D

    劳动合同期满之日起满二个月的次日


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2019年）劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2020版教材P133
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

    • A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
    • C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。

    • A、终止劳动合同
    • B、解除劳动合同
    • C、将劳动合同期限续延至服务期满
    • D、与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的。对此，下列劳务派遣单位做法正确的是（）。

    • A、可以解除劳动合同
    • B、可以终止劳动合同
    • C、应当变更劳动合同
    • D、应当重新签订劳动合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？


    正确答案:劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  • 第19题：

    关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）

    • A、服务期与劳动合同期限一致
    • B、服务期约定优于劳动合同期限的规定
    • C、服务期通常以2—3年为宜
    • D、劳动合同期满，服务期未满可中止执行

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

    • A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期
    • B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
    • C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
    • D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于劳动合同终止原因的是（）
    A

    当事人约定的劳动合同终止条件出现

    B

    劳动合同期满

    C

    劳动者被宣告失踪

    D

    劳动者达到法定退休年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的选项哪一个为对？（）
    A

    劳动合同期满之日起

    B

    劳动合同期满前一个月

    C

    劳动合同期满之日起满一个月的次日

    D

    劳动合同期满之日起满二个月的次日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同应当及时终止

    B

    劳动合同应当及时解除

    C

    劳动合同应当续延至服务期满

    D

    双方有约定，从其约定


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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