军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
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军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
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参考答案和解析
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第1题：
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。 ( )
正确答案：√
65.√【解析】略。 -
第2题：
聘用单位应当加强对文职人员的保密管理，下列说法中正确的是()。A.文职人员发生泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任
B.文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定
C.文职人员必须严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度
D.涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
E.文职人员上岗后，聘用单位应当与其签订保密协议答案：A,B,C,D解析：根据《军队文职人员管理规定》第五十条规定，文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定，严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度。文职人员发生失泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任。涉密岗位文职人员上岗前，聘用单位应当与其签订保密协议，明确保密责任和义务。涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理。 -
第3题：
下列现象称为劳动争议的是（）。
- A、职工之间发生的争议或纠纷
- B、职工与本企业之外的单位发生纠纷
- C、职工与本单位之外的个人发生纠纷
- D、企业行政与职工之间发生的纠纷
正确答案:D -
第4题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。
- A、民事纠纷
- B、劳动争议
- C、行政诉讼
- D、人事关系
正确答案:B -
第5题：
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
正确答案:错误 -
第6题：
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
- A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
- B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
- C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
- D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
正确答案:C -
第7题：
事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
正确答案:错误 -
第8题：
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
- A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
- B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
- C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
- D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
正确答案:A,B,C -
第9题：
下列纠纷中（）不属于劳动争议。
- A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
- B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
- C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
- D、因履行劳动合同发生的纠纷
正确答案:C -
第10题：
单选题下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
正确答案： D解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;4、其他。故本题答案为C。 -
第11题：
判断题军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
正确答案： D,B解析： 《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（故AB正确）
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（故C正确）
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 -
第13题：
事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）
正确答案：√
略。 -
第14题：
人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）答案：错解析：人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。 -
第15题：
（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
- A、人事争议
- B、劳动争议
- C、合同争议
- D、民事争议
正确答案:A -
第16题：
以下属于劳动人事争议受理范围的有（）。
- A、企业与劳动者之间发生的劳动争议
- B、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生的争议
- C、事业单位与其工作人员因终止人事关系发生的争议
- D、社会团体与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
正确答案:A,C,D -
第17题：
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
正确答案:正确 -
第18题：
事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
- A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
- B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
- C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
- D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
正确答案:A,C -
第19题：
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
正确答案:正确 -
第20题：
事业单位人事仲裁受案范围有（）
- A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
- B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
- C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
- D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
正确答案:A,B,D -
第21题：
单选题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。A民事纠纷
B劳动争议
C行政诉讼
D人事关系
正确答案： B解析： 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 -
第22题：
判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A对
B错
正确答案： 对解析： 本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。 -
第23题：
多选题根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，下列属于聘用合同应当具备的内容的是（ ）。A用人单位基本信息
B文职人员基本信息
C聘用合同期限
D聘用岗位及其职责要求
E岗位纪律和岗位工作条件
正确答案： B,D解析：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第七条规定：“聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项”。根据上述规定，可知用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求以及岗位纪律和岗位工作条件都是聘用合同应当具备的内容。因此，本题正确答案为ABCDE。