国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。

题目

国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。

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1.劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳动合同B 履行劳动合同C 变更劳动合同D 解除或者终止劳动合同

2.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位 B:劳动者 C:用人单位与劳动者共同 D:人民法院

3.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任 C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

4.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

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  • 第1题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
    B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：B,D
    解析：
    我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第2题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系。③劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）

    • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位与劳动者共同

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列纠纷中（）不属于劳动争议。

    • A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
    • B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
    • C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
    • D、因履行劳动合同发生的纠纷

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
    A

    雇佣合同

    B

    劳动过程

    C

    劳动合同

    D

    劳动细节


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： C,B
    解析： 考点:不属于劳动争议的情形. 法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

  • 第11题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： E,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列情形不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第12题：

    多选题
    下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）
    A

    用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

    B

    用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

    C

    用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

    D

    劳动者与单位进行交易而发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第14题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

  • 第15题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第16题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。

    • A、雇佣合同
    • B、劳动过程
    • C、劳动合同
    • D、劳动细节

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

    • A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 
    • B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 
    • C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 
    • D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 
    • E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    多选题
    劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    A

    订立劳动合同

    B

    履行劳动合同

    C

    变更劳动合同

    D

    解除或者终止劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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