对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。

题目

对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。

相似考题

1.当事人申请仲裁应当符合下列()条件。A.有具体的仲裁请求和事实、理由B.有仲裁协议C.有法律的明确规定D.属于仲裁委员会的受理范围

2.当事人申请仲裁，应当符合的条件不包括（ ）。A．有仲裁协议B．有具体的仲裁请求和事实、理由C．属于仲裁委员会的受理范围D．属于仲裁委员会的管辖

3.当事人申请仲裁应当符合下列哪些条件A有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由B属于仲裁委员会的受理范围

4.仲裁申请应当符合以下()条件，仲裁委员会才会予以受理。A.属于本规则第二条规定的争议范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人D.属于本仲裁委员会管辖范围

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    当事人申请仲裁应具备的条件是()

    A、有具体的仲裁请求和事实、理由

    B、有仲裁协议

    C、有充分可靠的证据

    D、属于仲裁委员会的受理范围


    参考答案：A,B,D

  • 第2题：

    下列选项中，哪项不是当事人申请仲裁必须具备的条件：()

    A:有合法有效的仲裁协议
    B:有具体的仲裁请求和事实、理由
    C:属于仲裁委员会的受理范围
    D:在仲裁委员会所在地有可执行的财产

    答案：D
    解析：
    【考点】申请仲裁的条件。详解：《仲裁法》第21条规定：当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)有仲裁协议；(2)有具体的仲裁请求和事实、理由；(3)属于仲裁委员会的受理范围。因此，只有D项符合题意。

  • 第3题：

    下列选项中，属于申请仲裁必须符合的条件有（　）。

    A.属于仲裁委员会的受理范围
    B.双方签订的合同必须有效
    C.有仲裁协议
    D.有具体的仲裁请求和事实.理由

    答案：A,C,D
    解析：
    申请仲裁必须符合的条件有：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会的受理范围。

  • 第4题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。

    A:申请人与本案有间接利害关系
    B:有明确的被申请人
    C:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    D:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    E:申请时间符合申请仲裁的时效规定

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第5题：

    下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有( )

    A: 申请人与本案有直接利害关系
    B: 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    C: 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    D: 被申请人不明确
    E: 已过申请仲裁的时效

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)申请人与本案有直接利害关系；(2)有明确的被申请人；(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第6题：

    劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。

    A:申请人与本案有直接的利害关系
    B:有明确的被申请人
    C:申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D:有具体的仲裁请求
    E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。

  • 第7题：

    当事人申请仲裁必须符合的条件不包括()

    A、有仲裁协议
    B、有具体的仲裁请求和事实、理由
    C、属于仲裁委员会的受理范围
    D、属于仲裁委员会管辖

    答案：D
    解析：
    《仲裁法》第21条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)有仲裁协议；(2)有具体的仲裁请求和事实、理由；(3)属于仲裁委员会的受理范围。

  • 第8题：

    根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁应当有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由和（）

    • A、属于仲裁委员会的受理范围
    • B、有确切证据
    • C、属于仲裁委员会的管辖范围
    • D、属于法院不受理的案件

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。

    • A、属于仲裁办案规则规定的争议范围
    • B、有明确的仲裁请求和事实理由
    • C、在申请仲裁的法定时效期间内
    • D、属于本仲裁委员会管辖范围

    正确答案:C

  • 第10题：

    2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。

    • A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
    • B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
    • C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
    • D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁，应当符合的条件包括（ ）。
    A

    有仲裁协议

    B

    仲裁请求和所根据的事实、理由

    C

    有具体的仲裁请求和事实、理由

    D

    证据和证据来源、证人姓名和住所

    E

    属于仲裁委员会的受理范围


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    仲裁协议应当包括的内容有（　）。
    A

    仲裁事项 

    B

    具体的仲裁请求和事实、理由 

    C

    请求仲裁的意思表示 

    D

    选定的仲裁委员会 

    E

    属于仲裁委员会的受理范围


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当事人申请仲裁应符合的条件有（ ）。

    A．有仲裁协议

    B．有具体的仲裁请求和事实、理由

    C．属于仲裁委员会的受理范围

    D．有法院的判决书


    正确答案：ABC
    本题考核申请仲裁的条件。申请仲裁不需要有法院的判决书。

  • 第14题：

    某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（　）。
    A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
    D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算


    答案：B
    解析：
    A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。

  • 第15题：

    当事人申请仲裁，应当符合的条件不包括（）。

    A、存在有效的仲裁协议
    B、有具体的仲裁请求和事实、理由
    C、属于仲裁委员会的受理范围
    D、属于仲裁委员会的管辖

    答案：D
    解析：
    2018新教材P334该题目考查的是申请仲裁的条件。“当事人申请仲裁，应当符合的条件有：（1）有效的仲裁协议（2）有具体的仲裁请求和事实、理由（3）属于仲裁委员会的受理范围”，所以本题答案为D。

  • 第16题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。

    A．申请人与本案有间接利害关系
    B．有明确的被申请人
    C．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    D．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    E．申请时间符合申请仲裁的时效规定

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第17题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

    A.申请人与本案有间接厉害关系
    B.有明确的被申请人
    C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖
    E.申请的时间符合申请仲裁的实效规定

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)申请人与本案有直接利害关系。(2)有明确的被申请人。(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。(5)申请时间符合申请仲裁的实效规定。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，不正确的是（ ）。

    A.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
    C.对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼
    D.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在10日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    答案：D
    解析：
    仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

  • 第19题：

    工程建设双方发生争议，申请仲裁应具备的条件是（ ）。

    A、有仲裁协议
    B、有具体的仲裁请求和事实、理由
    C、属于仲裁委员会的受理范围
    D、选定的仲裁委员会
    E、有准确的被申请人

    答案：A,B,C
    解析：
    当事人申请仲裁，应当符合下列条件：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会的受理范围。注意区别于仲裁协议的内容。

  • 第20题：

    仲裁申请应当符合以下（）条件，仲裁委员会才会予以受理。

    • A、属于本规则第二条规定的争议范围
    • B、有明确的仲裁请求和事实理由
    • C、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
    • D、属于本仲裁委员会管辖范围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

    • A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
    • B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
    • C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
    • D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当事人申请仲裁，应当符合的条件不包括（）。
    A

    存在有效的仲裁协议

    B

    有具体的仲裁请求和事实、理由

    C

    属于仲裁委员会的受理范围

    D

    属于仲裁委员会的管辖


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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