在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A、安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D、法定休假日安排劳动者工作的

题目

在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

  • A、安排劳动者延长工作时间的
  • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C、因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员
  • D、法定休假日安排劳动者工作的
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1.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

2.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

3.根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬

4.依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”

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  • 第1题：

    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

    A:无需
    B:应当按照约定
    C:应当酌情
    D:应当按照提供正常劳动

    答案：D
    解析：
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动.按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

  • 第2题：

    非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

    A． 无需
    B． 应当按照约定
    C． 应当酌情
    D． 应当按照提供正常劳动

    答案：D
    解析：
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

  • 第3题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第4题：

    用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？


    正确答案:妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定节假日加班的规定支付加班工资。

  • 第5题：

    劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

    • A、全额工资俨
    • B、部分工资
    • C、正常劳动支付工资
    • D、全额劳动支付工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（）

    • A、100％
    • B、150％
    • C、200％
    • D、300％

    正确答案:B

  • 第7题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第8题：

    视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。


    正确答案: 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

  • 第9题：

    多选题
    在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。
    A

    安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员

    D

    法定休假日安排劳动者工作的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。

    正确答案： 150,200,300
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）
    A

    用人单位应当依法支付工资

    B

    用人单位可以不支付工资

    C

    用人单位不应当支付工资

    D

    用人单位可以选择是否支付工资

    E

    其工资待遇等同于法定休假日


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（）
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
    B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
    C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
    D.用人单位停工、停业期间的工资支付
    E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。1．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。
    2．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
    3．劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
    4．用人单位停工、停业期间的工资支付。
    5．用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

  • 第14题：

    用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。

    • A、低于
    • B、不低于
    • C、高于
    • D、等同于

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。


    正确答案:150；200；300

  • 第16题：

    劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？


    正确答案: 1.在事假期间；
    2.无正当理由未提供劳动的；
    3.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的.

  • 第17题：

    非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

    • A、按照提供正常劳动支付劳动者工资
    • B、按照双方新约定的标准支付
    • C、按最低支付
    • D、按最低工资的70%

    正确答案:A

  • 第18题：

    在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？


    正确答案:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第19题：

    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）

    • A、用人单位应当依法支付工资
    • B、用人单位可以不支付工资
    • C、用人单位不应当支付工资
    • D、用人单位可以选择是否支付工资
    • E、其工资待遇等同于法定休假日

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    问答题
    视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

    正确答案： 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

    正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。
    A

    低于

    B

    不低于

    C

    高于

    D

    等同于


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
    A

    全额工资俨

    B

    部分工资

    C

    正常劳动支付工资

    D

    全额劳动支付工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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